Yesbox
vs
Wittyfit

• Bygger på vedertagen praxis och teknisk innovation
• Flexibla med hög servicenivå
• Medarbetarna på Yesbox har lång erfarenhet av att jobba med undersökningar tillsammans med ledar- och medarbetarskap
• Är både bekräftat snabba och lätta att jobba med

Wittyfit är utvecklat ur vetenskapliga principer för att skapa riktig och hållbar förändringar inom konfigurerbara nyckelområden hos organisationer. Detta har satt förväntningar på användarvänligheten med ett resultat som både är snyggt men framförallt enkelt att använda.

Funktionalitet är ständigt under vidareutveckling för att säkerställa en hög användningsgrad hos kontorsarbeter och deskless-workers. Detta görs genom att vi ständigt för en dialog med kunder, akademin, marknaden och är lyhörda för teknisk utvecklingar.

Vi har stor erfarenhet av att jobba med företag som är globala i sin placering med ett kompetent och dedikerat team av customer sucess agenter som kan säkerställa er framgång på kort-, samt lång sikt.

Med utveckling i centrum

1. Forskningsbaserad metodik
   Vi kombinerar neuroledarskap och principer för social trygghet för att skapa medarbetarundersökningar som verkligen gör skillnad. Fokus ligger på att varje organisation är unik, och frågorna anpassas för att passa just din verksamhet.
2. Användbara råd och oöverträffad kundservice
   Med oss får du konkreta, handlingsbara råd och en kundservice i toppklass som stöttar dig hela vägen. Vi säkerställer att du inte bara får resultat, utan också verktygen och stödet för att agera på dem.
3. Unika referensvärden och fokus på uppföljning
   Vi erbjuder marknadens mest relevanta referensvärden och lägger stor vikt vid uppföljning för att maximera effekten av varje undersökning. Yesbox flexibla lösningar ger dig möjligheten att ständigt utveckla och anpassa dina insatser för att nå önskade resultat.

Det nära utvecklingssamarbetet med akademin har gett oss en fördel i det kraftfulla sätt att mäta medarbetarengagemang som genomsyrar hela vår plattform.

Utöver de möjligheter medarbetare har när det kommer till att vara ytterst specifika när det delar sina uppfattningar, ger det också ledare och HR rätt förutsättningar för att förstå vad som medarbetare själva anser är styrkor eller eventuella förbättringsområden.

Kombinera detta med flertalet organisationsperspektiv, sociologiska och biologiska faktorer så har ni en lösning som även är ämnat till att analysera och jämföra aggregerad data i flera led.