Yesbox
vs
Wittyfit
Yesbox
Wittyfit
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Max 42 kr...
Priset be...
Produktfunktionaliteter i Pulsmätningar
Produktfunktionaliteter i Medarbetarundersökning
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Yesbox är byggt för organisationer som inte bara vill mäta — utan följa upp.
Plattformen kombinerar medarbetarundersökningar, pulsar, medarbetarsamtal och OKR:er i ett sammanhängat flöde. Ni anpassar frågor, frekvens och grupperingar efter era behov. Resultaten kopplas direkt till möten och handlingsplaner — inte till en rapport som hamnar i en låda.
Hög svarsfrekvens tack vare enkel design och smarta påminnelser via e-post och sms. De flesta språk men, byggt för nordiska arbetsplatser.
Varför väljer man ert system?
Med ett gemensamt sätt att mäta medarbetarengagemang som kommer till roten med medarbetares uppfattningar skapas ett övergripande och gemensamt sätt att förstå resultat, oavsett språkbarriärer, gränser och lokaliteter.
Med omfattande insikter kan analyser direkt omsättas till åtgärder som skapar värdefull avkastning på era insatser med högre engagemang och produktivitet som resultat.
Omfattande verktyg för analyser ger en tydlig bild över nuvarande styrkor och förbättringsområden ur flera perpsketiv som: organisations, socio-, och biologiska perspektiv.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är ett litet team med lång erfarenhet av ledarskap, medarbetarskap och datadriven HR. Det betyder att ni får en motpart som förstår er verksamhet — inte bara er licens.
Snabb onboarding, personlig kontakt och löpande stöd ingår. Inga mellanhänder, inga långa ärendeköer. Vi tar ägarskap för att ni ska lyckas med era mätningar och uppföljningar — inte bara leverera ett verktyg.
Varför väljer man er som leverantör?
Wittyfit är utvecklat ur vetenskapliga principer för att skapa riktig och hållbar förändringar inom konfigurerbara nyckelområden hos organisationer. Detta har satt förväntningar på användarvänligheten med ett resultat som både är snyggt men framförallt enkelt att använda.
Funktionalitet är ständigt under vidareutveckling för att säkerställa en hög användningsgrad hos kontorsarbeter och deskless-workers. Detta görs genom att vi ständigt för en dialog med kunder, akademin, marknaden och är lyhörda för teknisk utvecklingar.
Vi har stor erfarenhet av att jobba med företag som är globala i sin placering med ett kompetent och dedikerat team av customer sucess agenter som kan säkerställa er framgång på kort-, samt lång sikt.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Yesbox fyller gapet mellan HR-verktyg och managementplattformar.
Medan andra fokuserar på välmående och kultur, hjälper Yesbox ledningsgrupper och HR att koppla insikterna till strategi, mål och vardagsuppföljning. Vi är den svenska plattformen för bolag med 50–300 anställda som vill hålla ihop mätning, samtal och framdrift — utan komplexiteten hos de stora systemen.
Enkla nog att använda utan ett dedikerat HR-team. Djupa nog att ge svar som faktiskt rör organisationen framåt.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Det nära utvecklingssamarbetet med akademin har gett oss en fördel i det kraftfulla sätt att mäta medarbetarengagemang som genomsyrar hela vår plattform.
Utöver de möjligheter medarbetare har när det kommer till att vara ytterst specifika när det delar sina uppfattningar, ger det också ledare och HR rätt förutsättningar för att förstå vad som medarbetare själva anser är styrkor eller eventuella förbättringsområden.
Kombinera detta med flertalet organisationsperspektiv, sociologiska och biologiska faktorer så har ni en lösning som även är ämnat till att analysera och jämföra aggregerad data i flera led.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Skapa förändring, inte bara mäta.
En koncern inom tekniksektorn kopplar sina pulsmätningar direkt till teamåtgärder i arbetsmiljöarbetet. Resultaten hamnar inte i en rapport — de hamnar på agendan.
Behålla rätt personer.
Ett byggföretag med hög personalomsättning fick via Yesbox syn på vad som faktiskt skapar lojalitet i olika yrkesroller. Inte en känsla — data.
Fånga signalerna innan det kostar.
Genom regelbundna pulsar ser kunder tidiga tecken på otydlighet, stress och ledarskapsbrister — innan de slår mot resultatet.
Göra mjuka värden mätbara.
Med modeller som STARS och SCARF kan HR och ledning följa kultur och psykologisk trygghet strukturerat — och visa styrelsen att det rör sig åt rätt håll.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
När Wittyfit implementeras i organisationer märks förbättring i medarbetarengagemang. Detta tar sig form genom medarbetares egna uttryckta nöjdhet över sin arbetsgivare, ökade möjligheter för samarbete, samt mindre stress och negativitet. Förbättring på dessa områden har lett till högre produktivitet och lägre personalomsättning.
Omdömen
Fördelar
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
