Oracle Cloud HCM
vs
GoalEnvision
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
Från 350 ...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Performance management-system
360 graders feedback
Kompetenskartläggning
Kontinuerliga medarbetaruppföljningar
OKR's
Personliga profiler
Prestationsutvärderingar
Rapporter
Utvecklingsplaner
360 graders feedback
Kompetenskartläggning
Kontinuerliga medarbetaruppföljningar
OKR's
Personliga profiler
Prestationsutvärderingar
Rapporter
Utvecklingsplaner
Omdömen
Baserat på 3 omdömen
Baserat på 1 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Flexibiliteten. Det går att göra vad som helst, så vi anpassar systemet helt efter våra processer
Oracle har enligt mitt tycke ett mycket bra plattform där man som kund kan integrera fritt för att få en heltäckande IT-struktur.
Goalenvisions metod, det automatiska rapporteringsverkyget, möjligheten att skapa enkäter eller mål för anställda eller framgångsenheter
Omdömen
Nackdelar
När det är så stort tar det även tid. Det gäller verkligen att tänka till ordentligt innan man genomför förändringar. Det är heller inte billigt...
Komplexa instruktioner emellanåt
Verktygets grafer och tydlighet kring vad dessa visar skulle fortfarande kunna förenklas.
Tyvärr, ingen data än.
