Learnster
vs
HiBob
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
65 kr per...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Checklistor
E-learning
E-signering/ BankID
Enkät i flera språk
Fysisk träning & utbildning
Inbyggda quiz
Notiser (påminnelser)
Offboarding
Onboarding chatbot
Preboarding
Single sign-on browser
Självservice portal
Support under onboarding (Interactive tutorials)
Talent development
Video för utbildning
Webinar plattform (videomöten)
Checklistor
E-learning
E-signering/ BankID
Enkät i flera språk
Fysisk träning & utbildning
Inbyggda quiz
Notiser (påminnelser)
Offboarding
Onboarding chatbot
Preboarding
Single sign-on browser
Självservice portal
Support under onboarding (Interactive tutorials)
Talent development
Video för utbildning
Webinar plattform (videomöten)
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Learnster är ett extremt modernt och användarvänligt LMS, med marknadens vassaste, inbyggda författarverktyg
- Smarta funktioner för förenklad automation, möjlighet till att skapa både kurser och resurser, samt möjligheten att involvera områdesexperter i framtagning och uppdatering av utbildningsrelaterat material
- Betydligt kortare implementationstid än många andra plattformar på marknaden
Varför väljer man ert system?
Bob förenklar global HR-hantering:
- Stöttar medarbetarde, främjar prestation: Engagerade team leder till bättre kvarhållande, högre produktivitet och starkare affärsresultat. Bob hjälper till att bygga en högpresterande kultur som driver framgång.
- Agil och skalbar: I takt med att ditt företag växer utvecklas Bob med dig. Dess flexibla konfigurationer anpassar sig till förändrade affärsbehov.
- Förenkla det komplicerade: Ligg steget före GDPR, regler för lönetransparens och lokala arbetslagar över hela världen.
- Medarbetarupplevelse: Bobs intuitiva design gör det enkelt för HR-team, chefer och teammedlemmar att använda systemet från dag ett.
- Dra nytta av kraftfulla data: Få kraftfulla insikter om medarbetarna genom analyser för att spåra engagemang, övervaka trender och mäta HR:s inverkan på affärsresultaten.
- Främja mångfalt och Inkludering: Med DEI&B inbäddad i sin kärna, hjälper Bob till att skapa personliga upplevelser för dina medarbetare.
Varför väljer man er som leverantör?
- Vi utvecklar kontinuerligt vår plattform och släpper löpande ny funktionalitet
- Vi sätter stort fokus på att våra kunder ska förbli nöjda. Vår genomsnittliga NPS om 76 är ett bevis på att kunderna också är nöjda med både produkt och team.
- Vårt team består av passionerade, kunskapstörstiga medarbetare och bolaget backas av starka investerare.
Varför väljer man er som leverantör?
- Kunder får tillgång till Heartcore HR, vårt exklusiva HR-community. Detta nätverk sammanför HR-proffs, branschexperter och Bob-användare för att dela med sig av bästa praxis, ställa frågor och utbyta insikter. Genom webbseminarier, evenemang, middagar och diskussionsforum håller sig medlemmarna uppdaterade om HR-trender och maximerar värdet av Bob.
- Vi tillhandahåller global support i fyra tidszoner - London, Israel, Australien (Melbourne och Sydney) och USA (EST och CT). Vårt dedikerade supportteam erbjuder hjälp dygnet runt, med snabba lösningar och expertvägledning för att hjälpa kunderna att optimera sin HR-verksamhet.
- Vi erbjuder omfattande supportpaket som är skräddarsydda efter dina behov. Från professionella tjänster och implementering till löpande rådgivning och strategisk vägledning erbjuder vi en rad olika supportalternativ för att säkerställa en smidig onboarding och långsiktig framgång med Bob.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Learnster är marknadens mest användarvänliga LMS, för framåtlutade organisationer inom den privata sektorn, som vill uppnå maximal utveckling på minimal tid.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HiBob är mer än bara en HR-plattform – det är en katalysator för att skapa affärsframgångar och är utformad för att hjälpa organisationer att sätta människor i centrum av sin affärsstrategi.
Till skillnad från traditionella HCM-lösningar, erbjuder Bob flexibilitet för att anpassa efter din organisations behov: Istället för stela HR-system, låter Bobs moduluppbyggda design dig anpassa arbetsflöden efter ditt företags struktur och riktlinjer.
Skapad för den moderna arbetsplatsen: Med funktioner som stödjer hybridarbete, globala team och mångfaldiga kulturer, främjar Bob ett människocentrerat arbetssätt. Enkel och intuitiv: Istället för separata verktyg får du en enhetlig HR-upplevelse som gör det enkelt att snabbt ta till sig och skapa resultat.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Bygg en lärande organisation
- Snabbare onboarding av medarbetare
- Tillförlitlig Compliance Training
- Lönsammare utbildning av kunder och partners
- Effektivare volontärutbildning
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Bob hjälper organisationer genom att:
- Automatisera HR-processer för att förbättra effektiviteten och minska den manuella arbetsbelastningen.
- Främnjar arbetsplatskulturen för att hålla medarbetarna engagerade, även på distans eller i hybridmiljöer.
- Tillhandahålla datadrivna insikter för att stödja affärsstrategi och personalplanering.
Så här använder företag Bob för att lösa dessa utmaningar:
Verksamheter: Automatisera HR och skala upp tillväxten
Anyfin, ett snabbväxande europeiskt fintech-företag, expanderade snabbt i flera europeiska länder och behövde ett HR-system som kunde skala med dem. Med Bob effektiviserade de onboarding, centraliserade HR-data och skapade anpassade arbetsflöden för att stödja sin växande personalstyrka - allt medan de upprätthöll efterlevnad i olika regioner.
Kultur: Bygga upp företagskulturen i globala team
Distrelec, ett multinationellt distributionsföretag, har verksamhet på 14 europeiska platser. Bob hjälpte dem att skapa en enhetlig kultur genom att centralisera initiativ för medarbetarengagemang och förbättra den interna kommunikationen mellan olika platser.
Strategi: Datadrivet beslutsfattande för prestationshantering
Kustomer, ett USA-baserat teknikföretag, använde Bob för att automatisera prestationshanteringen, genomföra 360-graders utvärderingar och utnyttja analyser för att förfina sina HR-strategier - och förvandla HR till en viktig drivkraft för affärsframgång.
Genom att lösa dessa viktiga utmaningar hjälper Bob moderna företag att arbeta effektivt, bygga starkare kulturer och fatta smartare, datastödda beslut.
Omdömen
Baserat på 29 omdömen
Baserat på 18 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Hur användarvänligt Learnster är och att det är lätt att skapa levande kurser som varieras efter innehållet. Samt närheten till kontakt med vår kontaktperson, det är oerhört enkelt att komma i kontakt och bli guidad längs vägen.
Learnsters plattform är användarvänlig, den är intuitiv och lättanvänd. Den är också en mycket flexibel och kan anpassas efter olika utbildningsbehov, vilket gör den lämplig för en mängd olika branscher och organisationer.
Jag gillar verkligen de interaktiva funktionerna, så som quiz, survey och möjligheten för diskussion. Det är enkelt att följa deltagarnas utveckling i analysdelen.
Bob har lyft fram HR i företaget. Han har ägnat tid åt att samla in historiska data och tillgången till strukturerad personalinformation är guld värd. Systemet är mycket användarvänligt, både för medarbetare, chefer och administratörer. Att den anställde kan göra ändringar i sitt bankkonto, sin hemadress och annan personlig information ger ett direkt värde för hela organisationen.
Jag vill lyfta fram integrationerna och förenklingen av preboarding/onboarding, som har fått stora effekter på alla funktioner i företaget. Rapportmodulen och dashboarden är fantastisk. Realtidsrapporter som mycket enkelt kan anpassas med de data du behöver. Point-in-time-rapporter för att ta snapshot-rapporter bakåt i tiden som speglar organisationen på givna datum. Guld.
Jag använder det mest för kärndata och har inte utnyttjat alla verktyg kring mål och prestanda, men det kommer.
Att Bob är så användarvänligt - när vi lanserar nya moduler i Bob behöver vi inte lägga timmar på utbildningar med medarbetare och chefer, det är så enkelt att alla snabbt förstår funktionaliteten och processerna. Bob's AI bot hjälper även medarbetare att få hjälp med hur systemet ska användas och beskriver processer för t.e.x medarbetarsamtal, uppdatering av personuppgifter etc. Så det finns inga behov för egna lathundar. Vår onboarding och offboarding upplevelse har också förbättras genom HiBobs "flows & tasks", information som skickas till anställda och relevanta avdelningar automatiskt. Det ger alla en möjlighet till samma on-och offboarding upplevelse.
Bob har också en fantastik Customer Success avdelning, där vi har regelbundna möten med vår CSM som ger oss tips och utmanar oss att tänka om när det gäller våra processer och hur vi systemet kan förenkla dessa.
Omdömen
Nackdelar
Kan inte komma på något på rak arm, skulle jag fundera lite så är det nog att själva arbetet främst sker på engelska, men det är inte heller någon nackdel.
Det finns dock några förbättringsområden. Det är en inlärningskurva och kostnaden kan vara hög för mindre företag. Begränsade anpassningsmöjligheter och integrationsalternativ, teknisk support som ibland tar tid samt bristen på offlineåtkomst kan vara utmaningar. Dessutom kan avancerade funktioner vara svåra att använda för mindre tekniskt kunniga användare och rapporteringsverktygen kan behöva mer anpassningsbarhet.
Som systemadministratör märker jag att det på vissa områden inte är så väl anpassat till norska förhållanden, så man måste hitta lösningar på vissa problem. Men allt är hanterbart och lösbart. Flexibiliteten gör att det mesta går att lösa. Vi använder inte time-off, så vi har inte haft så många utmaningar med norska förhållanden på det här området.
Vissa moduler passar bäst för tjänstemän med tillgång till laptop. Vi har en del av koncernen som är arbetare och därmed gör allt via telefonen. Vissa delar av Bob kan inte användas i mobilappen (t.ex. benefits, utskick av information till endast vissa delar av koncernen, etc), vilket gör att arbetarna inte riktigt få samma användarupplevelse som tjänstemännen.
