Higher
vs
Digital Recruiters
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
från 995kr/mån
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
Priset be...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Rekryteringsverktyg
AI-Stöd
API integration
Behörighetsnivåer
Dashboard
E-mail kampanjer
Få intern rekommendationer
GDPR anpassad
Kampanjsida
Kandidatchatt
Kandidattester
Karriärsida
Kompetensbaserad rekrytering
Mäta kandidatupplevelse
Onboarding
Schemalägga intervjuer
Scorecard
Social media annonsering
Sourcing
Statistik & analys
Tester & undersökningar
Triggers i rekryteringsprocessen
AI-Stöd
API integration
Behörighetsnivåer
Dashboard
E-mail kampanjer
Få intern rekommendationer
GDPR anpassad
Kampanjsida
Kandidatchatt
Kandidattester
Karriärsida
Kompetensbaserad rekrytering
Mäta kandidatupplevelse
Onboarding
Schemalägga intervjuer
Scorecard
Social media annonsering
Sourcing
Statistik & analys
Tester & undersökningar
Triggers i rekryteringsprocessen
Produktfunktionaliteter i ATS-system
Dashboard
Kandidatchatt
Karriärsida
Mäta kandidatupplevelse
Nyckelord och filtrering
Referenshantering
Scorecard
Social media annonsering
Spåra jobbannonser
Statistik och analys
Videorekrytering
Dashboard
Kandidatchatt
Karriärsida
Mäta kandidatupplevelse
Nyckelord och filtrering
Referenshantering
Scorecard
Social media annonsering
Spåra jobbannonser
Statistik och analys
Videorekrytering
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- 100% mobil kandidatresa - Kandidaten söker jobb direkt i mobilen via frågor, tester och videopresentation istället för CV och personligt brev, som ger bättre mätvärden och helhetsbild av kandidaten samt ökar tillgängligheten för både arbetsgivare och kandidater.
- Tidsbesparande – Våra kunder vittnar om mellan 30-80% sparad tid i adminsitration runt sin rekrytering genom att använda Higher.
- Av rekryterare, för rekryterare – Vårt system är utvecklat utifrån 30+ års erfarenhet inom rekrytering och systemet är 100% kompatibelt med GDPR och Schrems II.
Varför väljer man ert system?
- Användarupplevelsen som högsta prioritet: Vår karriärsida erbjuder en sömlös ansökningsprocess, skräddarsydda ansökningsvägar som anpassas till utmaningarna i den specifika befattningen med dedikerade processer och information för att hjälpa sökande att föreställa sig i arbetet. Detta ökar konverteringsgraden för rätt kandidater.
- Intuitivt gränssnitt för mer och bättre produktanvändning:
Ett enkelt, intuitivt gränssnitt som uppfyller behoven hos erfarna rekryterare och chefer kommer att öka verktygets användningsgrad och skapa grunden för samarbete som leder till framgång i er rekrytering.
- Anpassning för skydd av arbetsgivarvarumärket: Med anpassningsbarhet som passar för organisationer med flera enheter, används många olika perspektiv så att du kan kontrollera din arbetsgivarinformation genom att erbjuda användarna en innehållsbibliotek med mallar, anställningserbjudanden och meddelanden som är i linje med dina olika varumärken.
Varför väljer man er som leverantör?
- Personlig och anpassad onboarding utifrån dina behov.
- Ett system som bygger Employer Branding och använder den senaste tekniken inom rekrytering.
- Marknadens enda rekryteringsverktyg med tydligt fokus på Retail / Blue Collar/ Logistik / Vård&Omsorg / Yrkessektorn.
Varför väljer man er som leverantör?
- Verktyg utformade med din ROI i åtanke En unik tankeprocess ligger bakom vår lösning med ett tillvägagångssätt för rekryteringens ekonomi och användning som är mycket mer meningsfullt än det som är vanligt förekommande.
- Vi står redo att säkerställa din framgång
Vi erbjuder en högt konfigurerbar användargränssnitt där vårt kundframgångsteam alltid finns tillgängligt för att stödja dig på din resa mot framgång.
- Rekrytering som ett sätt att uppnå affärsmål: Digitalrecruiters omdefinierar rekryteringen för att påskynda den och göra den till en drivande kraft bakom uppnåendet av företagets affärsmål.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi har valt att nischa oss mot ett segment på arbetsmarknaden där vi anser att traditionell dokumentsbaserad rekrytering spelat ut sin roll. Vi är marknadens enda rekryteringslösning med ett tydligt fokus och målsättning att bli det självklara valet när det kommer till rekrytering inom Retail
/ Dagligvaruhandeln/ Hotell/Restaurang / Logistik / Vård/Omsorg / Yrkessektorn.
Kort sagt, lämpar sig vår metod bäst där kandidatens inställning, kapacitet och yrkeserfarenhet väger tyngre än hur väl man kan uttrycka sig i skrift eller hur många högskolepoäng man har.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Genom att skapa fängslande, engagerande och personliga ansökningsresor för dina kandidater säkerställer du en strömlinjeformad process som minskar tid-till-anställning och ökar konverteringsgraden för rätt kandidater.
Genom att omfamna en särpräglad strategi gällande samarbete, för professionella rekryterare och operativ personal, kan du med obegränsad användarkapacitet göra slut på dagarna då rekryteringsexperter bar hela arbetsbördan; de kan sömlöst integrera andra intressenter efter behov.
Vårt åtagande att säkerställa enkelhet i hanteringen av ansökningar, både i praktisk drift och analys, över ett oändligt antal organisationsenheter, ger organisationer befogenhet att få översikt och ta kontroll över sina rekryteringsprocesser för att uppnå sina affärsmål.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Sparar tid – Du som rekryterar spar värdefull tid och kan prioritera din arbetstid utifrån dina behov.
- Bättre urval – Sänker tröskeln för arbetssökande och når en större massa av de som arbetar hos ens konkurrenter.
- Sortering på kompetens istället för datumordning - Systemet sorterar ansökningarna utifrån den som ligger närmast kravprofilen.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Med Cegid Digitalrecruiters kommer många värdefulla fördelar att vara tillgängliga för våra kunder, men för att nämna några:
- Attrahera och konvertera rätt kandidat:
Cegid Digitalrecruiters hjälper till att skapa personliga upplevelser som visar upp företagets varumärke, kultur och jobbmöjligheter. Detta attraherar kandidater som passar företaget och ökar konverteringsfrekvensen genom att skräddarsy ansökningsprocessen.
- Minska rekryteringscykeln för kandidater:
Genom att förenkla ansökan, utvärdering och samarbete förkortar Cegid Digitalrecruiters rekryteringscykeln. Rekryterare och kandidater drar nytta av snabbare beslut och kortare väntetider.
- Förbättra lönsamheten genom effektivitet:
Effektiva rekryteringsprocesser sparar tid och resurser. Cegid Digitalrecruiters strömlinjeformade tillvägagångssätt minskar administrativa bördor, sänker kostnad per anställning och accelererar kandidaters integrering, vilket bidrar till er övergripande lönsamhet.
Omdömen
Baserat på 6 omdömen
Baserat på 2 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Higher är enkelt och användarvänligt, jag tycker man får väldigt mkt för pengarna!
Men framför allt så uppskattar jag Marna, på supporten. Jag får alltid hjälp, oavsett vad, när jag ringer.
Hon ger mig också feed back på hur mina annonstexter kan utvecklas och stöttar med precis allt.
Jag tycker oftast att det är företagens support som avgör om man är nöjd eller inte, och det support jag upplever från Marna på Higher är helt enkelt i världksklass!
Vad jag gillar absolut mest är videofrågorna man kan ställa, det ger en sån bra bild över en kandidat som gör att hela rekryteringsprocessen blir så mycket enklare!
Tack vare systemet kan vi nu hantera alla annonser inom ett och samma team och även göra det betydligt mer flexibelt än tidigare.
Jag gillar också att en kandidat som söker till ett av våra dotterföretag enkelt kan söka till alla relaterade företag samtidigt om de hittar relevanta positioner någon annanstans.
Det jag verkligen har uppskattat är samarbetet med Cegid. De har engagerat sig i att förstå våra behov och sätta upp processer som passar oss vilket har varit avgörande för att få ut så mycket som vi har fått ut av systemet.
Omdömen
Nackdelar
Kan inte komma på något :)
Det finns inget jag inte gillar.
Det krävdes en del arbete för att implementera systemet, men det är sannolikt mycket på grund av att vi har komplicerade strukturer och behov. Det blev väldigt bra i slutändan oavsett.
Jag kan inte komma på någonting just nu
Tyvärr, ingen data än.
