Workly
vs
Grade Pulse
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Pulsmätningar
AI-assistans
API Technical support
Automatiska utskick
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Feedback
Forskningsbaserade frågor
Förslag till åtgärder
Ge beröm
Heatmap Analys
Kontinuerligt pulsmätning
KPI:s/ NYCKELTAL
NPS benchmarks
Olika språk
Realtids data
Synk av personaldata
AI-assistans
API Technical support
Automatiska utskick
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Feedback
Forskningsbaserade frågor
Förslag till åtgärder
Ge beröm
Heatmap Analys
Kontinuerligt pulsmätning
KPI:s/ NYCKELTAL
NPS benchmarks
Olika språk
Realtids data
Synk av personaldata
Omdömen
Baserat på 2 omdömen
Baserat på 3 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Det är väldigt snyggt och enkelt att använda. Stödet för OSA är ett stort plus.
Analysen och stödet för att genomföra förbättringar. Sen överlag känns Workly väldigt enkelt och smidigt att använda.
Vi har hela tiden koll på vad våra medarbetare tycker och känner
Användarvänligheten i verktyget och att varje chef får sitt egna resultat! Detta gör att dem själva kan se hur trenderna ser ut i sina team och att dem kan få rekomendationer på vad dem kan göra för att höja ett specefikt område, så som personlig utvecklig eller motivation.
Omdömen
Nackdelar
Små saker bara, dom har varit väldigt lyhörda och lyssnat på våra synpunkter.
Det enda jag kan tänka på är att det funnits några mindre buggar. Men så är det ju med alla system och det känns som de hanterat det på ett bra sätt.
Kan inte komma på någonting
I första hand är det ett chefsverktyg där man får lagom mängd data, men som HR kan man saknas viss data, t.ex totala hur många procent av organisationen som har besvarat vid ett utckick eller eNPS benchmarking.
