CatalystOne
vs
HR-ON
CatalystOne
HR-ON
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Priset be...
-
Produktfunktionaliteter i HR system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Vårt system är flexibelt, användarvänligt, värdeskapande - och kännetecknas av att det kan konfigureras precis som ni vill, för att kunna uppnå önskade resultat.
Varför väljer man ert system?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är övertygade om att du inte kommer hitta en annan leverantör som oss! Vår starka kultur och våra långsiktiga partnerskap med våra kunder är helt unikt. Vi har utvecklat en otroligt bra produkt, men det som särskilt kännetecknar CatalystOne är den mänskliga faktorn och de många duktiga kollegorna och människorna som hjälper till med rådgivning, implementeringoch support.
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi ser inte på oss själva som en mjukvaruutvecklare, utan som en affärspartnersom arbetar tätt tillsammans med våra kunder för att säkra att de uppnår maximalt värde från sitt HR-system. Det är också anledningen till att vi levererar resultat som övergår förväntningarna.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Automatisering av HR- och ledarprocesser
- Tillgång till avancerade HR-rapporter och analyser
- Effektivisering av processer på tvärs av avdelningar och enheter
- Workflows till bl.a. Onboarding och Offboarding av medarbetare
- Integrerad master data för medarbetare av mycket hög datakvalitet
- Stöd för feedback och dialog mellan chef och medarbetare
- Självbetjäning tillgänglig för alla medarbetare
- Learning Management och kursadministration
- Hjälp till lönejustering
- 360 reviews
- och mycket mer
Läs mer om våra moduler på https://www.catalystone.com/sv/losningar
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Omdömen
Baserat på 8 omdömen
Baserat på 4 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
