CatalystOne Engage
vs
Ekko App
CatalystOne Engage
Ekko App
Översikt
Vilken typ av system är CatalystOne Engage?
Tyvärr finns ingen data än.
Vilken typ av system är Ekko App?
Ekko App är en app för medarbetarkommunikation och engagemang med över 40 moduler, utvecklad för att nå och engagera personal i fält och medarbetare utan fast arbetsplats inom byggbranschen, transportsektorn och detaljhandeln. Den skiljer sig från intranätplattformar inriktade på kontorsmiljöer – som förutsätter att man har en företagsdator och ett e-postkonto – samt från HRIS-system som hanterar löner och anställningsavtal. Kärnan består av ett mobilanpassat nyhetsflöde, QHSE-rapportering och engagemangsmoduler, som kan användas helt och hållet från en privat eller delad mobiltelefon.
Vem använder CatalystOne Engage?
Tyvärr finns ingen data än.
Vem använder Ekko App?
Ekko App förvaltas av teamen för HR, QHSE och kommunikation, och används dagligen av medarbetare ute på fältet inom bygg-, transport- och produktionsföretag. Typiska köpare är HR-chefer och säkerhetsansvariga på företag med 20–500 fältanställda, och vissa kunder har över 2 000 användare. Vanliga roller som loggar in dagligen är arbetsledare på arbetsplatser, förare och produktionsoperatörer.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 39 S...
66 SEK pe...
Produktfunktioner i Pulsmätningar
Produktfunktioner i Medarbetarundersökning
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
1. För att ge alla medarbetare en röst
CatalystOne Engage samlar in feedback från hela organisationen istället för ett slumpmässigt urval. Vi är specialiserade på att nå alla medarbetare, var de än befinner sig och oavsett hur deras arbetsdag ser ut. Våra kunder är trygga med att de fattar beslut baserade på helheten, inte fragment av den.
2. För kontinuerligt lyssnande – inte punktinsatser
Med regelbundna pulsmätningar blir det enkelt att följa utvecklingen över tid och snabbt identifiera områden som behöver förbättras. Ni får tidiga signaler, kan agera proaktivt och får de bästa förutsättningarna för att arbeta kontinuerligt med engagemang och förbättring.
3. För att plattformen anpassar sig till er, inte tvärtom
CatalystOne Engage är byggt för att hantera organisationer som de faktiskt ser ut. Istället för att kräva förenklingar eller statiska strukturer, anpassar sig plattformen efter er organisationsdata – även när team omorganiseras, roller förändras eller chefer byts ut. Det säkerställer verklig anonymitet, kontinuitet i insikterna och tillförlitliga resultat, även i organisationer där förändring är en naturlig del av vardagen.
4. För att chefer får stöd att agera
Med teamanpassade insikter och konkreta rekommendationer får chefer det stöd de behöver för att driva förbättring, stärka engagemang och utveckla sina team. Fokus ligger inte bara på insikt, utan på vad som faktiskt behöver göras – i vardagen.
5. För AI-driven analys som ligger steget före
Med AI-modeller tränade över många år kan CatalystOne Engage identifiera mönster, trender och risker innan de blir problem. Det ger HR och ledning bättre beslutsunderlag och gör det möjligt att arbeta mer strategiskt med engagemang, prestation och arbetsmiljö.
Varför väljer man ert system?
Ekko app anpassas efter era behov, både i dag och i framtiden. Utöver kommunikation och kunskapsdelning kan ni löpande lägga till moduler inom HR, QHSE och IT i takt med att era behov utvecklas, utan att det kostar extra. Saknar ni ett bokningssystem, ett kemikalieregister eller dokumentation på att alla har läst viktiga ändringar i samband med er ISO-certifiering, kan det också byggas in. Framtida appar och system som ni skaffar kan dessutom länkas direkt in i Ekko app, så att allt förblir samlat på ett ställe för medarbetaren.
Varför väljer man er som leverantör?
CatalystOne Engage är den lokala leverantören med djup specialistkompetens inom medarbetarengagemang, utvecklad i nära samarbete med organisationer i Norden. Vårt kraftfulla pulsmätningsverktyg är byggt för att möta behoven hos organisationer med 500+ medarbetare, där skala, förändring och avancerade strukturer ställer höga krav på tillförlitliga insikter.
Lösningen är särskilt anpassad för organisationer med utspridda team och där många roller inte innefattar skrivbordsarbete. Genom flera insamlingskanaler – som sms, mejl, QR-koder, kiosklösningar och mobilanpassade gränssnitt – säkerställer vi att alla medarbetare kan delta, oavsett roll eller tillgång till dator.
CatalystOne Engage är tillgängligt på nästan 30 språk, vilket gör det enkelt att inkludera hela organisationen och arbeta konsekvent med engagemang över länder och regioner.
Som kund får ni en dedikerad Customer Success Manager som följer er hela vägen – från implementering till långsiktig utveckling. Vårt team består av experter inom employee engagement och organisationsutveckling, och vi ser samarbetet som ett långsiktigt, guidat partnerskap där vi stöttar er kontinuerligt för att säkerställa att insikter leder till verklig förbättring.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är mer än en leverantör - vi är en samarbetspartner. Små som stora kunder använder vår expertis och support för att löpande få ökande värde ut av sin app. Vår onboardingprocess säkerställer en professionellt och socialt engagerande plattform från start, utan att belasta er verksamhet. Support får ni alltid via telefon och mejl, på danska eller engelska, och de flesta ärenden löses inom 24 timmar.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi är en långsiktig partner för avancerade organisationer som vill arbeta mer strukturerat och hållbart med medarbetarengagemang. Vi ser oss inte enbart som en leverantör av ett digitalt verktyg, utan som en affärspartner som kombinerar en modern plattform med lokal expertis och ett nära samarbete.
Till skillnad från mer standardiserade, ”one-size-fits-all”-lösningar är CatalystOne Engage byggt för organisationer med avancerade strukturer, utspridda team och höga krav på flexibilitet. Vi hjälper er att anpassa arbetet med engagemang efter hur verksamheten faktiskt ser ut och hur den utvecklas över tid, istället för att tvinga in organisationen i en struktur som passar verktyget.
Med lokal närvaro i Sverige, djup kunskap om nordiska förutsättningar och ett dedikerat Customer Success-team arbetar vi tillsammans med våra kunder i ett långsiktigt, guidat partnerskap. Det innebär proaktiv rådgivning kring processer, mätningar och förändringsarbete, med målet att säkerställa att insikter faktiskt leder till en bättre vardag för alla medarbetare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Medan många intranät och medarbetarappar är byggda för kontorsanställda med fast dator och e-poståtkomst, är Ekko app byggd specifikt för medarbetare i fält - hantverkare, chaufförer samt produktions- och servicemedarbetare. Vi positionerar oss som den enkla, mobil-först-lösningen för företag med en stor andel timanställda eller medarbetare utan fast datoråtkomst, i stället för tunga, kontorsfokuserade intranätplattformar.
Därför har appen extremt hög användarvänlighet, men erbjuder ändå ett brett produktutbud - långt över genomsnittet. Bl.a. inom QHSE, HR och onboarding, drivet av funktioner som rapportering, quiz och enkäter.
Plattformen är flexibel och kan löpande anpassas via vår egen pagebuilder, helt kostnadsfritt. Vi har ett stort fokus på arbetsmiljö, och med inbyggd översättare och uppläsare gör vi appen inkluderande för både utländsk arbetskraft och medarbetare med läs- och skrivsvårigheter.
Hos oss är onboarding personlig och ingår i paketet - ni lämnas inte åt self-service.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Viktiga röster hörs inte
Många medarbetarundersökningar samlar in feedback endast från ett urval i organisationen. När feedback samlas in fragmenterat riskerar viktiga perspektiv att gå förlorade. CatalystOne Engage säkerställer att alla får komma till tals, vilket ger en sammanhållen och tillförlitlig bild av organisationens verkliga hälsa – inte ett förenklat snitt baserat på ett urval.
2. Svårt att fånga upp signaler och problem i tid
Med sporadiska mätningar och ett ostrukturerat sätt att jobba med resultaten så upplever många organisationer att det är svårt att agera på insikterna. Med CatalystOne Engages regelbundna mätningar och kontinuerliga lyssnande så ger vi löpande insikter som gör det möjligt att upptäcka problem tidigt och agera proaktivt – innan frågor eskalerar eller blir akuta.
3. Brist på flexibilitet
För avancerade organisationer är det svårt att anpassa sin organisationsstruktur till strukturen i en plattform. På CatalystOne Engage tror vi inte att “one size fits all”, vi har istället designat vårt kraftfulla pulsmätningsverktyg för att anpassa sig efter er HR-data och struktur – oavsett hur den ser ut. Plattformen omvandlar rörlig data till tillförlitliga medarbetarinsikter, samtidigt som medarbetarnas anonymitet alltid skyddas. Med vår metod förblir insikter jämförbara över tid – även när roller, team och strukturer förändras.
4. Chefer får inte tillräckligt med stöd från nuvarande verktyg
Ett av de vanligaste problemen vi möter i organisationer är att ledarna saknar rätt stöd för att jobba aktivt med engagemang. Det lägger i sin tur stor press på HR-teamen. CatalystOne Engage är designat för att ledare ska kunna använda plattformen som ett verktyg i vardagen. Plattformen ger chefer tydliga, teamanpassade insikter och konkreta rekommenderade åtgärder som gör det enkelt att gå från insikt till handling. Det säkerställer hög chefadoption, minskar HR:s administrativa arbete och gör HR:s insatser synliga, relevanta och uppskattade i organisationen.
5. Mycket data – men få tydliga insikter
Många verktyg för medarbetarundersökningar samlar in data, men misslyckas med att tolka vad den faktiskt betyder och hur organisationen bör agera utifrån resultaten. Med AI-driven analys hjälper CatalystOne Engage er att se mönster, upptäcka risker i tid och få tydliga insikter som även omvandlas till handlingsplaner. Resultatet är ett beslutsunderlag som känns relevant, begripligt och tryggt att agera på.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vi samlar den interna kommunikationen och kunskapsdelningen genom att ta bort de klassiska hindren: IT-komplexitet, bristande datoråtkomst, dyra Microsoft-konton och språkbarriärer. Men vi stannar inte där - vi ser till att plattformen faktiskt används. Sociala funktioner skapar gemenskap och trafik till appen, en nypa gamification med poäng och highscore håller engagemanget uppe, och praktisk information och genvägar gör slutanvändarens arbetsflöde enklare. På så sätt levererar vi både need- och nice-to-have-funktioner, och slutar ofta upp med högre ambitioner än kunden själv förväntade sig.
Omdömen
Baserat på 21 omdömen
Baserat på 8 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
