Systemguiden

Systemkategorier

Tjänsteleverantörer

För leverantörerBloggOm oss

SD Worx Lön
vs
Agda PS

Företagsstorlek

Antal anställda

Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)

Plattform

Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp

Prisinformation

Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens

Produktfunktionaliteter i Lönesystem

API-integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Bankfil för löneutbetalningar
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Digital lönespecifikation
Fakturaunderlag och fakturahantering
Förmånshantering
Frånvaro- och ledighetshantering
HR system
Importfil till ERP system
Lönerevision
Lönestatistik
Medarbetar- och chefs­självservice
Outsourcing av lönehantering
Översiktsvy (dashboard)
Personalhandbok och policydokument
Rapportgenerator
Rekryteringsmodul
Reseräkning och utlägg
Schemaläggning
Semesterberäkning
Skatteuträkningar
Stöd för flera kollektivavtal
Tidrapportering
API-integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Bankfil för löneutbetalningar
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Digital lönespecifikation
Fakturaunderlag och fakturahantering
Förmånshantering
Frånvaro- och ledighetshantering
HR system
Importfil till ERP system
Lönerevision
Lönestatistik
Medarbetar- och chefs­självservice
Outsourcing av lönehantering
Översiktsvy (dashboard)
Personalhandbok och policydokument
Rapportgenerator
Rekryteringsmodul
Reseräkning och utlägg
Schemaläggning
Semesterberäkning
Skatteuträkningar
Stöd för flera kollektivavtal
Tidrapportering

Produktfunktionaliteter i Lönekartläggningsverktyg

Analyser av löner
Bemanningsplanering
Dashboard
Digital lönespecifikation
Lönerevision
Outsorcing av lön
Reseräkningshantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Stegvis vägledning
Tidsarapportering
Analyser av löner
Bemanningsplanering
Dashboard
Digital lönespecifikation
Lönerevision
Outsorcing av lön
Reseräkningshantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Stegvis vägledning
Tidsarapportering

Varför väljer företag er?

Varför väljer man ert system?

  • SD Worx Lön innehåller ett inbyggt processtödsverktyg där du sätter upp din löneprocess och återanvänder den. Är tidsbesparande, ger ökad kvalitet och enkel överblick.
  • SD Worx Lön inkluderar ett kraftfullt sökverktyg. Man kan även komplettera lösningen med SD Worx HR Analytics – ett så kallat dashboard-verktyg.
  • Har koll på 120+ kollektivavtal vilka vi dessutom underhåller åt våra kunder.

Varför väljer man ert system?

  • Användarvänlig, flexibel och säker lönehantering.
  • Automatiserade arbetsflöden och effektiva processer.
  • Smidiga integrationer och möjligheter att växa med företaget.

Varför väljer man er som leverantör?

  • Med SD Worx lösning ger vi våra kunder en modern och framtidssäkrad lösning med den senaste tekniken. Vi är innovativa och drivande i branschen.
  • Vi hjälper kunderna med effektivisering och automatisering av löne- och HR-processer.
  • Mångårig erfarenhet. Lokalt fokus, global styrka. Fokus på partnerskap och långsiktig utveckling.

Varför väljer man er som leverantör?

  • 40 års erfarenhet och ständig produktutveckling för en enklare vardag.
  • Kvalitetssäkrad och automatiserad funktionalitet inom lön, HR, schemaläggning och bemanning.
  • En pålitlig partner för företag som vill digitalisera sina löneprocesser.

Hur positionerar ni er på marknaden?

Täcker in över 120 kollektivavtal, regler och krav.

SD Worx skapar integrationer med de flesta lösningar som finns på den nordiska marknaden inom ERP, HRM och många tredjeparter.

Med över 80 års erfarenhet ser våra experter till att lönehanteringen fungerar smidigt och felfritt.

SAP SuccessFactors-expertis.

Mångfald och jämställdhet viktigt för oss, sponsrar världens bästa cykellag damer, Team SD Worx.

Hur positionerar ni er på marknaden?

Vi riktar oss mot privata företag och organisationer med 50 anställda och uppåt. Med kapacitet att hantera 450 kollektivavtal, är vårt lönesystem anpassat för de flesta branscher.

Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?

  • Koll på kollektivavtal och andra avtal och regler.
  • Automation som bidrar till effektivitet och kvalitet. I processverktyget dokumenteras rutiner, körningar, kontroller så blir arbetsflödet jämnare och personberoendet och sårbarheten minskar.
  • Flexibilitet genom möjlighet att erbjuda en helheltslösning för både lön och HR.
  • Utifrån respektive kunds behov kan SD Worx anpassa vald lösning, flexibelt och skalbart.

Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?

Vi tar hand om tekniken så att du kan fokusera på kärnverksamheten. Allt för lön finns samlat i ett system, utan extra licenskostnader. Du får även tillgång till vår aktiva kund-community för att dela erfarenheter med andra användare.

Omdömen

Baserat på 11 omdömen

Baserat på 38 omdömen

Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?

Omdömen

Fördelar

Man kan själv sätta upp mycket i lönesystemet. Mycket bra hjälptexter. Väldigt bra supportfunktion.
Flexibiliteten att anpassa systemet efter vår verksamhet.
Att systemet utvecklas hela tiden
Hur löneprocessen fungerar, inläsning filer, skapa lön, flerfunktionsbearbetning, hur jag kan göra kontroller. Listgeneratorn med möjlighet att skapa rapporter är i en klass för sig. Alla kortkommandon som finns för att jobba smidigare i systemet.

Omdömen

Nackdelar

Det kan vara svårt att förstå kopplingarna mellan de olika styrande delarna (avtalskonstanter, matriser, formler, behandlingsregler).
Att man måste tabba sig vidare och inte kan trycka enter :P
En del gamla fel, ligger kvar fortfarande efter flera år
Personregistret har inte utvecklats. Ex anst som har annan sysselsättningsgrad än 100% så önskar man se både heltid och deltidslönen. Schema hanteringen är inte heller den lättaste det är många steg.

SD Worx Lön

SD Worx

Läs mer om SD Worx Lön

Agda PS

Visma HRM Sverige AB

Läs mer om Agda PS