Agda PS

Vad gillar du mest?

Att AGDA har en stor kapacitet för lösningar för den villige att lära sig och den kreative. Man kan skapa uppsättningar och rapportpaket enligt eget önskemål. Det är som ett legobygge och begränsningarna finns ofta hos individen. Brukar säga att AGDA är "Rolls - Royce" när det gäller lönesystem.

Vad gillar du minst?

När det gäller själva systemet så önskar jag att bokföringsmodulen var bättre sammankopplad med lönetransaktionsmodulen. Skulle kunna utvecklas och användas för t ex lite mer komplexa analysmetoder för controlling på ett företag. Detta är inget jag "ogillar" hos AGDA men för att bli bra på systemet och nyttja det fullt ut behöver individen intresse för system och problemlösningar. Upplever att många löneadministratörer som säger att AGDA är ett dåligt system, är individer som egentligen inte tycker om att lära sig system och lösa mer komplexa lösningar. Därför passar AGDA individer med högre kompetens - men med rätt förare får du ut mycket mer av detta system än de flesta andra.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Agda PS löser?

Agda kan ta både små och stora företag, man kan ha många olika Kollektivavtal i AGDA, man kan integrera många olika försystem (som har andra ägare än Visma) till AGDA eftersom det är så ombyggnadsvänligt. Det finns moduler som är utvecklade bara för AGDA också som är väldigt bra (onboarding, HR system, expense, rekryteringssystem, förtroenderapporteringssystem och AGDA TID stämplingssystem). Man kan automatisera och effektivera komplexa beräkningar inne i AGDA för en lönekörning. För rätt kompetens av lönespecialist finns lösningar för det mesta. Kan inte lönespecialisten själv så finns alltid Vismas konsulter till hjälp. Vismas Support i form av AGDA konsulter är mycket bra hjälp vid behov och kan man inte själv så brukar man få bra hjälp. Rapportmöjligheterna (output från själva lönesystemet) för analys till företagens olika avdelningar är stora. Ekonomiavdelningen, HR, Controllers och verksamhetschefer kan analysera, kostnader, frånvaro, semester etc och följa upp månatligen. Man kan integrera Output från AGDA (flera lika rapporter ) och bygga en integration med PBI t ex för att analysera exakt det man är ute efter att analysera varje månad. För den kreative är lösningarna oändliga och vet man inte själv om man kan lösa detta så kan man vända sig till den kompetenta konsultsupporten av AGDA PS. Utöver d

Vad gillar du mest?

Flexibilitet att bygga formler och automat konteringar

Vad gillar du minst?

Ställa tid för publicering av Lönebesked

Vilka affärskritiska problem upplever du att Agda PS löser?

Kopplingar mellan olika system och intergrationer

Vad gillar du mest?

Agda har alla delar som ett system behöver för att man ska kunna göra rätt lön. En enkel och bra avvikelseregistering, massuppdatering, rapporter och funktioner som gör det lätt att få en översikt och skapa lön. Kopplingen man kan göra med Visma Expense och Agda Onboarding har förenklat arbetet med utläggshanteringen och vid rekryteringar. Tycker mycket om Communitysidan för oss användare, där vi kan få hjälp av varandra och av supporten samt ge förslag på egna idéer.

Vad gillar du minst?

Schemaunderhåll, då det är det som jag använder minst av i mitt arbete eftersom vi har ett annat försystem.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Agda PS löser?

Ett stabilt och säkert system som ständigt förbättrar processer och rapporter som rör våra anställda, bokföring och utfall/måluppföljning.