Sympa
vs
Learningbank
Sympa
Learningbank
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Vår transparenta prissättning inkluderar installation, onboarding och en kostnadsfri löneintegrering per land. Sympa växer med din organisation – med dedikerat stöd genast från dag ett.
Varför väljer man ert system?
- Enkel att använda både som administratör och slutanvändare
- Ger er högklassig support och stöd
- Lätt att bevisa ROI genom smidig spårning och rapportering av onboarding
- Sparar tid med automatisering och integrationer
Varför väljer man er som leverantör?
Med över 20 års Nordisk och Europeisk erfarenhet förstår Sympa din arbetsstyrkas unika behov. Tack vare hundratals integrationer och öppna API-möjligheter kopplas vår plattform sömlöst till dina befintliga verktyg och säkerställer effektiva dataflöden. Genom att samla HR, ledning och team i ett och samma system skapar Sympa bättre samarbete, smartare planering och välgrundade beslut.
Varför väljer man er som leverantör?
- Få stöd i utvecklandet av utbildningar och moduler av våra experter inom onboarding & digitalt lärande
- Enkelt att integrera med andra program som ni redan använder (finns integrationen inte, så kan vi bygga den.)
- Högklassig support: Vi onboardar er och fortsätter sedan finnas där för er (genomsnittlig svarstid ligger på endast 2 timmar!)
Hur positionerar ni er på marknaden?
Sympa är ett HR-system för både medel och stora bolag men de flesta av de befintliga kunderna finns i segmentet mellanstora bolag. Kunderna har idag mellan 20 till 22 000 medarbetare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Learningbank grundades i Köpenhamn och nu har vår intuitiva lärplattform vunnit hjärtan och kunder även på den svenska marknaden. Vi erbjuder support även på svenska för våra svenska kunder.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Sympa hjälper till att få full koll på all personaldata genom hela anställningscykeln - från onboarding till offboarding. Du kommer ifrån felaktig data utspridd i olika system och du undviker verksamhetsbeslut som baseras på skev eller ingen data. Dessutom minskar risken för känsliga personuppgifter på fel plats eller i orätta händer. Flexibla systembehörigheter försäkrar att information delas och ses av rätt personer och self service frigör HR-medarbetarna från administrativ tid.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Underlättar att skapa, bryta ner och distribuera lärande till att passa hektiska arbetsdagar
- Låter er samla all utbildning (fysisk och digital) på ett ställe samtidigt som utbildningen görs interaktiv
- Gör det enkelt att spåra lärandet, skapa rapporter och visa effekten av lärandet
- Erbjuder förbyggda utbildningsvägar skapade av experter för de som inte vet var de ska börja
Omdömen
Baserat på 23 omdömen
Baserat på 8 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
