Rekrytering by Talentech
vs
HR-ON
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i Rekryteringsverktyg
Produktfunktionaliteter i ATS-system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Allt på ett ställe
Få alla komponenter du behöver för att strukturera och hantera den ultimata nyanställningsupplevelsen i ditt rekryteringsverktyg. Detta kommer inte bara att spara tid och värdefulla resurser, det kommer också att hjälpa dig att säkerställa en jämn kvalitet för varje ny anställning.
Enkelt för rekryterande chefer
Det ska vara enkelt att samarbeta. Med behörighetsstyrning får rätt personer tillgång till rätt saker och slipper överväldigas av en ocean av knappar och funktioner.
GDPR-säkrat
Säkerställ att all kandidatdata hanteras enligt GDPR.
Varför väljer man ert system?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man er som leverantör?
Mer än bara ett rekryteringsverktyg
Rekrytering by Talentech hjälper dig att attrahera, rekrytera och anställda nya medarbetare. Dessutom hjälper vi dig att skapa utveckling genom hela medarbetarresan med preboarding, onboarding, utveckling, engagemang och offboarding av medarbetare. Koppla ihop alla steg i medarbetarresan och skapa ditt eget HR-ekosystem – när du vill.
Vår support finns alltid där
Vårt engagerade support och customer success team hjälper dig som kund med support och rådgivning, så att du kan fokusera på det som är viktigt.
Vårt breda partner nätverk
Oavsett om du behöver ta dina kompetenstester eller referenstagningar till nästa nivå så finns vi och våra partners här för dig. Vårt breda partnernätverk ger dig möjlighet att använda dig av de tjänsterna du behöver för alla eller enskilda rekryteringar – på dina villkor.
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi hjälper verksamheter som vill erbjuda bra kandidat- och medarbetarupplevelser i större skala med mer anpassade rekryteringsönskemål och avancerade onboardingbehov. Men även det nystartade eller mindre bolaget med mindre rekryteringsbehov.
Välj det paket som bäst återspeglar dina behov: Starter, Pro eller Enterprise.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vårt rekryteringsverktyg hjälper företag att hantera hela rekryteringsprocessen på ett smidigt och effektivt sätt. Här är några av de största behov och utmaningar vi löser för våra kunder:
- Tidseffektiv rekrytering – Automatisering och AI-stöd minskar administrationen och gör det enklare att snabbt hitta rätt kandidat.
- Kandidatattraktion och engagemang – Stärk ert employer brand och skapa en smidig kandidatupplevelse genom dynamiska karriärsidor, kommunikationsverktyg och automatiserade processer.
- Datadrivet beslutsfattande – Få insikter och analys om rekryteringsflöden, kandidater och anställningstrender för att fatta bättre och mer strategiska beslut.
- Samarbete och transparens – Underlätta samarbetet mellan HR, chefer och rekryterare genom en centraliserad plattform där alla har tillgång till samma information.
- Säkerhet och efterlevnad – Hantera kandidatdata tryggt och i enlighet med GDPR och andra lagkrav för en säker och compliant rekryteringsprocess.
- Enkel och strukturerad onboarding – Se till att nya medarbetare får en bra start genom en sömlös övergång från anställning till onboarding.
Sammanfattningsvis hjälper vi våra kunder att effektivisera rekryteringen, attrahera rätt talanger och skapa en bättre upplevelse för både rekryterare och kandidater – allt med säkerhet och compliance i fokus.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Omdömen
Fördelar
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
