ATOSS
vs
ProScheduler
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Schemaläggningsprogram
AI-assistans
Byte av skift (direkt i system)
Eget lönesystem
Frånvarohantering
Hierarkisk administrationsbehörigheter
Integreras med externt lönesystem
Intern kommunikation (chat, forum m.m.)
Kommunicera via sms
Koppling till kollektivavtal
Kostnadskontroll
Möjlighet till att införa kompetenser
Specificering av arbetsuppgifter
Tidrapportering
AI-assistans
Byte av skift (direkt i system)
Eget lönesystem
Frånvarohantering
Hierarkisk administrationsbehörigheter
Integreras med externt lönesystem
Intern kommunikation (chat, forum m.m.)
Kommunicera via sms
Koppling till kollektivavtal
Kostnadskontroll
Möjlighet till att införa kompetenser
Specificering av arbetsuppgifter
Tidrapportering
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Global och multinationell hantering: ATOSS kan på ett unikt sätt hantera komplexiteten i multinationella organisationer med olika regler och behov
- Djup funktionalitet: tack vare 36 års utveckling, möjliggör djupet i systemet att du kan skräddarsy helt efter dina behov, oavsett komplexitet
- Resultat: I genomsnitt sparar våra kunder 10 miljoner kr/år, med 25% mindre övertid och 80% mindre planeringsarbete
Varför väljer man ert system?
Tyvärr, ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
- Djup expertis: 36 års erfarenhet ger en djup kunskap inte bara inom WFM, men framförallt inom våra fokusbranscher: tillverkningsindustri, logistik och retail
- Pålitlighet: som ett börsnoterat företag erbjuder vi full transparens i vår affär. Vår aktieutveckling har ökat över 2000% de senaste 10 åren tack vare stabil lönsamhet. Vår grundare och VD äger en majoritet av företaget. En mycket låg kundomsättning på under 2%, talar för kundnöjdheten (våra kunder stannar i genomsnitt 50 år).
- Innovation: 170 miljoner kronor i R&D-investering 2021 (17% av intäkterna) gör ATOSS till den WFM-leverantör i Europa som investerar mest i utveckling
Varför väljer man er som leverantör?
Tyvärr, ingen data än.
Hur positionerar ni er på marknaden?
ATOSS hjälper storföretag inom frontlinjebranscher, såsom tillverkningsindustrin, logistik, transport och detaljhandel.
Vi är en av få leverantörer som kan hantera komplexiteten i multinationella företag med olika regler och behov.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr, ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Regelefterlevnad: globalt, internationellt och nationellt
Barry Callebaut, världens största chokladproducent, använder ATOSS Workforce Management i över 18 länder på 4 kontinenter för att säkerställa att alla landsspecifika regelverk följs.
Datadriven schemaplanering
Starbucks har uppnått 98% precision i behovsprognosen fyra veckor i förväg, tack vara precis och datadriven planering. Detta motverkar kompetensbrist och reducerar kraftigt över- & underbemanning.
Medarbetarupplevelse
Hornbach har systematiskt stöd för sitt koncept "arbetstid efter mått" för att 11.000 personer kan utforma sin egen arbetstid (och attraktiva lösningar som t.ex. valbart utbyte av den årliga löneökningen mot färre arbetstimmar).
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Baserat på 5 omdömen
Baserat på 0 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Fördelar
Som kunder värdesätter vi ATOSS tidshantering särskilt för den effektivitet och flexibilitet som den ger våra arbetsprocesser. Möjligheten att registrera och utvärdera arbetstider i realtid hjälper oss att optimera personalplaneringen och hantera personalresurserna på ett bättre sätt. Det användarvänliga gränssnittet gör att våra medarbetare enkelt kan hantera sina tider självständigt, vilket inte bara främjar personligt ansvar utan också avsevärt minskar den administrativa insatsen inom HR-området. Dessutom är de omfattande rapporterings- och analysfunktionerna mycket användbara eftersom de möjliggör datadrivet beslutsfattande. Tack vare integrationen med andra system och mjukvarans anpassningsbarhet kan vi enkelt kartlägga specifika krav och kontinuerligt svara på förändringar. Lösningens skalbarhet är särskilt värdefull för oss, eftersom den fungerar tillförlitligt både i mindre team och i större enheter som arbetar på flera orter.
Designen är mycket bra och möjligheten att parametrisera och underhålla programvaran nästan helt själv ger stora fördelar.
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Flexibilitet i anpassningar: Att anpassa programvaran till speciella företagsspecifika processer kan ibland vara komplicerat. Här skulle en större flexibilitet i konfigurationen vara önskvärd för att snabbare kunna reagera på individuella krav utan att behöva förlita sig på externa konsulter. Mobila funktioner: Den mobila appen skulle kunna erbjuda utökade funktioner för medarbetare och chefer, t.ex: T.ex. mer detaljerade rapporter eller bättre möjligheter att hantera arbetstidsarrangemang direkt från din smartphone. Förenkling av licensmodellen: En enkel och lättförklarlig modell är nödvändig, t.ex. att appanvändningen inte är en separat licens Mobila funktioner: Mobilappen kan erbjuda utökade funktioner för anställda och chefer, t.ex: T.ex. mer detaljerade rapporter eller bättre alternativ för att hantera arbetstidsarrangemang direkt från din smartphone.
Förbättrade planeringsalternativ. Speciellt för tjänsteleverantörer som ofta arbetar och planerar utifrån skift och inte utifrån medarbetare. Datahanteringen för tjänstecentrerad planering är mycket hög och oflexibel, vilket gör det svårt att planera och fakturera komplexa arbetsdagar (arbetsförändringar under dagen)
Licensmodellen är inte lämplig för vissa branscher.
Tyvärr, ingen data än.
Tyvärr, ingen data än.
