CatalystOne Engage
vs
Wittyfit

CatalystOne Engage är byggt för att förena hela organisationen kring det som verkligen gör skillnad.
Plattformen utvecklas löpande med stöd av ny teknik, aktuell forskning, kundernas insikter och branschens bästa praxis. Som kund får ni ett dedikerat Customer Success-team som följer er utvecklingsresa och stöttar er långsiktigt.

Systemet fungerar lika bra i stora organisationer som i miljöer där inte alla medarbetare har tillgång till dator – och är tillgängligt på 27 språk för att inkludera alla.

Wittyfit är utvecklat ur vetenskapliga principer för att skapa riktig och hållbar förändringar inom konfigurerbara nyckelområden hos organisationer. Detta har satt förväntningar på användarvänligheten med ett resultat som både är snyggt men framförallt enkelt att använda.

Funktionalitet är ständigt under vidareutveckling för att säkerställa en hög användningsgrad hos kontorsarbeter och deskless-workers. Detta görs genom att vi ständigt för en dialog med kunder, akademin, marknaden och är lyhörda för teknisk utvecklingar.

Vi har stor erfarenhet av att jobba med företag som är globala i sin placering med ett kompetent och dedikerat team av customer sucess agenter som kan säkerställa er framgång på kort-, samt lång sikt.

Välbefinnande & engagemang

Skapa rätt förutsättningar för prestation genom att följa upp medarbetares och ledares välbefinnande i realtid. Med CatalystOne Engage får ni insikter som gör det möjligt att agera där det har störst effekt – och skapa långsiktigt engagemang i hela organisationen.

Organisationskultur

En stark kultur bygger framgång. CatalystOne Engage hjälper er mäta kulturen löpande och förstå om den stödjer prestation, inkludering och utveckling. Plattformen ger tydliga rekommendationer för hur ni stärker det som fungerar – och förändrar det som hämmar potential.

Transformation

Förändring lyckas när människor är med på resan. Med CatalystOne Engage följer ni upp hur organisationen upplever förändringsinitiativ, identifierar vad som fungerar – och var det behövs mer stöd eller justering. Det ger er kraft att leda förändring med fokus och förankring.

Det nära utvecklingssamarbetet med akademin har gett oss en fördel i det kraftfulla sätt att mäta medarbetarengagemang som genomsyrar hela vår plattform.

Utöver de möjligheter medarbetare har när det kommer till att vara ytterst specifika när det delar sina uppfattningar, ger det också ledare och HR rätt förutsättningar för att förstå vad som medarbetare själva anser är styrkor eller eventuella förbättringsområden.

Kombinera detta med flertalet organisationsperspektiv, sociologiska och biologiska faktorer så har ni en lösning som även är ämnat till att analysera och jämföra aggregerad data i flera led.