CatalystOne Engage
vs
Brilliant Employee
CatalystOne Engage
Brilliant Employee
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 39 S...
-
Produktfunktionaliteter i Pulsmätningar
Produktfunktionaliteter i Medarbetarundersökning
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
1. För att ge alla medarbetare en röst
CatalystOne Engage samlar in feedback från hela organisationen istället för ett slumpmässigt urval. Vi är specialiserade på att nå alla medarbetare, var de än befinner sig och oavsett hur deras arbetsdag ser ut. Våra kunder är trygga med att de fattar beslut baserade på helheten, inte fragment av den.
2. För kontinuerligt lyssnande – inte punktinsatser
Med regelbundna pulsmätningar blir det enkelt att följa utvecklingen över tid och snabbt identifiera områden som behöver förbättras. Ni får tidiga signaler, kan agera proaktivt och får de bästa förutsättningarna för att arbeta kontinuerligt med engagemang och förbättring.
3. För att plattformen anpassar sig till er, inte tvärtom
CatalystOne Engage är byggt för att hantera organisationer som de faktiskt ser ut. Istället för att kräva förenklingar eller statiska strukturer, anpassar sig plattformen efter er organisationsdata – även när team omorganiseras, roller förändras eller chefer byts ut. Det säkerställer verklig anonymitet, kontinuitet i insikterna och tillförlitliga resultat, även i organisationer där förändring är en naturlig del av vardagen.
4. För att chefer får stöd att agera
Med teamanpassade insikter och konkreta rekommendationer får chefer det stöd de behöver för att driva förbättring, stärka engagemang och utveckla sina team. Fokus ligger inte bara på insikt, utan på vad som faktiskt behöver göras – i vardagen.
5. För AI-driven analys som ligger steget före
Med AI-modeller tränade över många år kan CatalystOne Engage identifiera mönster, trender och risker innan de blir problem. Det ger HR och ledning bättre beslutsunderlag och gör det möjligt att arbeta mer strategiskt med engagemang, prestation och arbetsmiljö.
Varför väljer man ert system?
- Från insikt till handling direkt
AI-drivna analyser och konkreta åtgärdsförslag gör att chefer vet exakt vad de ska göra, inte bara hur resultatet ser ut. - Marknadens starkaste uppföljning
Vi säkerställer att resultaten leder till faktisk förändring genom strukturerat stöd för dialog och handlingsplaner. - Benchmark och forskningsbaserad modell
Jämför er mot branschen och arbeta med en beprövad metod som kopplar engagemang till prestation och lönsamhet.
Varför väljer man er som leverantör?
CatalystOne Engage är den lokala leverantören med djup specialistkompetens inom medarbetarengagemang, utvecklad i nära samarbete med organisationer i Norden. Vårt kraftfulla pulsmätningsverktyg är byggt för att möta behoven hos organisationer med 500+ medarbetare, där skala, förändring och avancerade strukturer ställer höga krav på tillförlitliga insikter.
Lösningen är särskilt anpassad för organisationer med utspridda team och där många roller inte innefattar skrivbordsarbete. Genom flera insamlingskanaler – som sms, mejl, QR-koder, kiosklösningar och mobilanpassade gränssnitt – säkerställer vi att alla medarbetare kan delta, oavsett roll eller tillgång till dator.
CatalystOne Engage är tillgängligt på nästan 30 språk, vilket gör det enkelt att inkludera hela organisationen och arbeta konsekvent med engagemang över länder och regioner.
Som kund får ni en dedikerad Customer Success Manager som följer er hela vägen – från implementering till långsiktig utveckling. Vårt team består av experter inom employee engagement och organisationsutveckling, och vi ser samarbetet som ett långsiktigt, guidat partnerskap där vi stöttar er kontinuerligt för att säkerställa att insikter leder till verklig förbättring.
Varför väljer man er som leverantör?
- Support i världsklass, troligtvis med branschens kortaste svarstid!
- Konsulttjänster för att tillgodose de behov ni som organisation har och för att få er att växa
- Komplett partner för hela er medarbetar- och kundresa - Utöver medarbetarundersökningar erbjuder vi er kund- och kundserviceundersökningar
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi är en långsiktig partner för avancerade organisationer som vill arbeta mer strukturerat och hållbart med medarbetarengagemang. Vi ser oss inte enbart som en leverantör av ett digitalt verktyg, utan som en affärspartner som kombinerar en modern plattform med lokal expertis och ett nära samarbete.
Till skillnad från mer standardiserade, ”one-size-fits-all”-lösningar är CatalystOne Engage byggt för organisationer med avancerade strukturer, utspridda team och höga krav på flexibilitet. Vi hjälper er att anpassa arbetet med engagemang efter hur verksamheten faktiskt ser ut och hur den utvecklas över tid, istället för att tvinga in organisationen i en struktur som passar verktyget.
Med lokal närvaro i Sverige, djup kunskap om nordiska förutsättningar och ett dedikerat Customer Success-team arbetar vi tillsammans med våra kunder i ett långsiktigt, guidat partnerskap. Det innebär proaktiv rådgivning kring processer, mätningar och förändringsarbete, med målet att säkerställa att insikter faktiskt leder till en bättre vardag för alla medarbetare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vad gör oss unika?
- Brilliant Employee är en strategisk EX-plattform som passar bäst för organisationer med ca 50–3 000 medarbetare som vill arbeta kontinuerligt och datadrivet med engagemang och ledarskap.
- Det som gör oss unika är vår förmåga att gå från mätning till verklig handling. Med AI-drivna insikter, tydliga drivaranalyser och konkreta åtgärdsförslag får chefer stöd att agera direkt.
- Vi kombinerar helhetsmätningar och pulser med marknadens starkaste uppföljningsstöd och en omfattande nordisk benchmark. Dessutom bygger vår metod på över 30 års forskning om sambandet mellan engagemang, prestation och lönsamhet.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Viktiga röster hörs inte
Många medarbetarundersökningar samlar in feedback endast från ett urval i organisationen. När feedback samlas in fragmenterat riskerar viktiga perspektiv att gå förlorade. CatalystOne Engage säkerställer att alla får komma till tals, vilket ger en sammanhållen och tillförlitlig bild av organisationens verkliga hälsa – inte ett förenklat snitt baserat på ett urval.
2. Svårt att fånga upp signaler och problem i tid
Med sporadiska mätningar och ett ostrukturerat sätt att jobba med resultaten så upplever många organisationer att det är svårt att agera på insikterna. Med CatalystOne Engages regelbundna mätningar och kontinuerliga lyssnande så ger vi löpande insikter som gör det möjligt att upptäcka problem tidigt och agera proaktivt – innan frågor eskalerar eller blir akuta.
3. Brist på flexibilitet
För avancerade organisationer är det svårt att anpassa sin organisationsstruktur till strukturen i en plattform. På CatalystOne Engage tror vi inte att “one size fits all”, vi har istället designat vårt kraftfulla pulsmätningsverktyg för att anpassa sig efter er HR-data och struktur – oavsett hur den ser ut. Plattformen omvandlar rörlig data till tillförlitliga medarbetarinsikter, samtidigt som medarbetarnas anonymitet alltid skyddas. Med vår metod förblir insikter jämförbara över tid – även när roller, team och strukturer förändras.
4. Chefer får inte tillräckligt med stöd från nuvarande verktyg
Ett av de vanligaste problemen vi möter i organisationer är att ledarna saknar rätt stöd för att jobba aktivt med engagemang. Det lägger i sin tur stor press på HR-teamen. CatalystOne Engage är designat för att ledare ska kunna använda plattformen som ett verktyg i vardagen. Plattformen ger chefer tydliga, teamanpassade insikter och konkreta rekommenderade åtgärder som gör det enkelt att gå från insikt till handling. Det säkerställer hög chefadoption, minskar HR:s administrativa arbete och gör HR:s insatser synliga, relevanta och uppskattade i organisationen.
5. Mycket data – men få tydliga insikter
Många verktyg för medarbetarundersökningar samlar in data, men misslyckas med att tolka vad den faktiskt betyder och hur organisationen bör agera utifrån resultaten. Med AI-driven analys hjälper CatalystOne Engage er att se mönster, upptäcka risker i tid och få tydliga insikter som även omvandlas till handlingsplaner. Resultatet är ett beslutsunderlag som känns relevant, begripligt och tryggt att agera på.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Brist på insikt om hur medarbetare och chefer mår
Många organisationer saknar tydlig data kring engagemang, ledarskap, arbetsmiljö och riktning. Vi ger en strukturerad, forskningsbaserad helhetsbild – på organisations-, enhets- och teamnivå.
2. Resultat som inte leder till handling
En vanlig frustration är att man mäter, men inget händer. Vi löser detta genom AI-drivna insikter, tydliga prioriteringar och konkreta åtgärdsförslag som hjälper chefer, HR och ledning att agera direkt.
3. Reaktivt istället för proaktivt arbete
Många hinner bara agera när problem redan uppstått, exempelvis hög personalomsättning eller sjukfrånvaro. Med kontinuerliga mätningar och insikter kan ni arbeta förebyggande.
4. Avsaknad av benchmark och kontext
Utan jämförelse är det svårt att veta om resultaten är bra eller dåliga. Vår omfattande nordiska benchmark ger tydlig riktning och tryggare prioriteringar.
Omdömen
Baserat på 21 omdömen
Baserat på 4 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
Nackdelar
CatalystOne Engage
CatalystOne
Brilliant Employee
Brilliant Future
