Bli rekommenderad rätt Medarbetarsamtal till ditt företag

Systemguiden använder algoritmer och data för att vägleda dig till rätt systemval genom att rekommendera de systemlösningar som bäst matchar dina behov, krav och förutsättningar.

Gör som över 17 000 svenska företag - låt data och algoritmer vägleda dig i systemdjungeln!

Guiden till rätt system

Hur många anställda är ni på ditt företag?

7-10

frågor

------

3 - 5

minuter

------

3

rekommendationer

Vad tycker andra om systemguiden?

"Riktigt bra och givande tjänst, stort tack för bra matchande leverantörer som slutade i ett toppenköp!"

Michael Kärrberg | BusinessWith

Michael Kärrberg

Internationell säljchef

"Systemguiden borde vi testat för över tre månader sedan, det hade besparat oss väldigt mycket tid. En bra och kvalitativ guide."

Eva Malmberg | BusinessWith

Eva Malmberg

Koncern HR-direktör

"Systemguiden underlättade avsevärt för oss när vi sökte ett nytt CRM. Mycket bra möten med leverantörer som direkt förstod vad vi var ute efter."

Andreas Rudholm | BusinessWith

Andreas Rudholm

Entreprenör

Hitta ert bästa verktyg för medarbetarsamtal

Regelbundna samtal, där cheferna lyssnar på medarbetarna och fångar upp hur de anställda mår, kan lyfta företaget till nya höjder. Medarbetarsamtalen bidrar ofta till positiv verksamhetsutveckling via målavstämningar och insamling av nya idéer. De är ett strålande sätt att göra medarbetarnas röster hörda och varje individ får känslan av att vara sedd och lyssnad på. För bästa resultat gäller det dock att göra samtalen systematiskt och dokumentera det som sägs på samma sätt i varje samtal, oavsett vem som håller i det. Vi på BusinessWith rekommenderar att ni satsar på ett system för medarbetarsamtal.

Marknaden erbjuder ett antal medarbetarsamtalsverktyg. Det gäller för er att ta reda på vad ni behöver få ut av verktyget för att kunna fatta ett genomtänkt beslut. Ett system medarbetarsamtal ska följa er och era anställda under flera, förhoppningsvis många, år. Det ska hjälpa er att sätta rätt lön och utveckla såväl företaget som era anställda, och följa med genom hela organisationen, från HR-avdelning till chefer och medarbetare.

Ett system för medarbetarsamtal, eller lönesättningsverktyg, är molnbaserat. Det skapar säkerhet och trygghet för alla inblandade, ofta med tvåstegsautentisering. Fundera gärna på behoven hos de i er verksamhet som ska hantera systemet: hur ser teknikvanan ut? Vilka behov av support finns? Hur många anställda har ni i dag och hur många räknar ni med att ha om fem eller tio år? Tänk gärna på systemet som en långsiktig investering – det kan hjälpa er att fatta rätt beslut just för er.

När ni vill söka efter det bästa systemet för medarbetarsamtal för er och er bransch får ni gärna den systemguide som vi på BusinessWith har tagit fram. Filtrera, sök och jämför.

Positiva effekter – därför ska ni satsa på medarbetarsamtalen

Medarbetarsamtalen blir allt viktigare hos moderna företag. I stället för ett nödvändigt ont ses de ofta som utvecklande av såväl ledning som medarbetare. När ni har satsat på ett system för medarbetarsamtal kan ni vara trygga med att ni investerar för framtiden – strukturerade samtal medför många goda effekter.

  • Professionellt genomförda medarbetarsamtal gynnar medarbetarnas utveckling. En medarbetare som trivs på jobbet är ofta motiverad och långt mer produktiv än en missnöjd anställd.
  • Medarbetarnas önskemål och mående fångas upp på ett strukturerat sätt. Den ledare som har god kontakt med sina medarbetare mellan samtalen, har ofta goda chanser att hantera eventuella svårigheter och utmaningar via de mer strukturerade medarbetarsamtalen där helheten synliggörs.
  • Medarbetarsamtalen ger en möjlighet att ställa genomtänkta frågor. Det kan röra enklare ämnen, liksom sådant som annars inte känns naturligt att diskutera, som exempelvis om den anställda hanterar privata ärenden på arbetstid. De är också ett utmärkt tillfälle att lyfta frågor som stress utanför arbetet, relaterad till jobbet. Via förberedda frågor blir dessa ärenden smidigare att lägga fram på bordet. I ett system för medarbetarsamtal får de anställda frågorna på förhand och samtalen kan, via svar som skickas in i förväg, bli strukturerade och givande.
  • Utvecklingsplaner som skapas under samtalen är en god grogrund för utveckling av såväl den enskilda individen som hela organisationen. Tack vare dem blir vägen från nuläge till mål synlig och både medarbetare och chefer vet vad som förväntas. Med ett molnbaserat medarbetarsamtalsverktyg blir det lätt att följa upp utvecklingsplanerna och de faller inte i glömska till nästa års samtal.

BusinessWith hjälper er i valet av system för medarbetarsamtal. Välkommen att jämföra här hos oss.

BusinessWith Sweden AB

info@businesswith.com

Wallingatan 29
111 24 Stockholm

Östra Hamngatan 16
411 09 Göteborg

Go to sv_SE siteGo to da_DK siteGo to nb_NO siteGo to en_GB siteGo to fi_FI siteGo to de_DE site