Yesbox
vs
Great Place To Work
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Max 42 kr...
Från 2 50...
Produktfunktionaliteter i Pulsmätningar
Produktfunktionaliteter i Medarbetarundersökning
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Varför väljer kunder Yesbox?
✔ Full flexibilitet – anpassa frågor, frekvens och resultatgruppering helt efter era behov.
✔ Insikter som leder till åtgärder – tydliga rapporter, jämförelser över tid och smart uppföljning.
✔ Hög svarsfrekvens – effektiva påminnelser via sms och e-post samt användarvänlig design.
Välj en medarbetarundersökning som inte bara ger insikter utan också verktygen för att agera på dem.
Läs mer på https://medarbetarundersokning.se/
Varför väljer man ert system?
- Lätt att arbeta i
- Pålitligt
- Benchmarks
Varför väljer man er som leverantör?
Varför väljer kunder Yesbox som leverantör?
✔ Snabba, flexibla och med personlig service i toppklass.
✔ Djup kompetens inom medarbetarskap, ledarskap och datadriven HR.
✔ Fokus på psykologisk trygghet och motivation – avgörande för säkerhet, innovation och samarbete.
Varför väljer man er som leverantör?
- Världsledaren inom medarbetarundersökningar
- Rådgivning
- Möjlighet att rankas på våra listor över Sveriges, Europas och världens bästa arbetsplatser
Hur positionerar ni er på marknaden?
🔹 Mäter med mening – omvandlar data till engagemang och riktning.
🔹 Smart feedback. Skapar trygga team. och verklig förändring.
🔹 Plattformen som förstår människor – och hjälper er agera.
🔹 Från rimlig puls till framsteg – tekniken som stöttar kulturen.
🔹 Vi hjälper er lyssna, förstå – och bygga framtidens arbetsplats.
Hur positionerar ni er på marknaden?
- Enda certifieringen av riktigt bra arbetsplatser
- Personlig kontakt
- Ingår stort utbud av Employer Branding-tjänster
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vilka behov & utmaningar löser vi för våra kunder?
✔ Skapa förändring, inte bara mäta – en koncern inom tekniksektorn använder Yesbox för att koppla pulsmätningar till konkreta teamåtgärder i arbetsmiljöarbetet.
✔ Attrahera och behålla talang – ett byggföretag med hög personalomsättning fick via våra analyser syn på vad som skapar lojalitet och engagemang i olika yrkesroller.
✔ Reagera i tid – inte för sent – genom regelbundna pulser upptäcker kunder tidiga tecken på otydlighet, stress eller bristande ledarskap innan det slår mot resultatet.
✔ Bygga kultur med riktning – våra modeller (t.ex. STARS/SCARF) hjälper HR och ledning att följa upp mjuka värden på ett strukturerat och strategiskt sätt.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Employer Branding
- Medarbetarengagemang
- Tillväxt
- Insikter och vägledning
Omdömen
Baserat på 12 omdömen
Baserat på 4 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
