Sympa
vs
Boardon
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Checklistor
E-learning
E-signering/ BankID
Enkät i flera språk
Fysisk träning & utbildning
Inbyggda quiz
Notiser (påminnelser)
Offboarding
Onboarding chatbot
Preboarding
Single sign-on browser
Självservice portal
Support under onboarding (Interactive tutorials)
Talent development
Video för utbildning
Webinar plattform (videomöten)
Checklistor
E-learning
E-signering/ BankID
Enkät i flera språk
Fysisk träning & utbildning
Inbyggda quiz
Notiser (påminnelser)
Offboarding
Onboarding chatbot
Preboarding
Single sign-on browser
Självservice portal
Support under onboarding (Interactive tutorials)
Talent development
Video för utbildning
Webinar plattform (videomöten)
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Sympa är HR-systemet för global tillväxt. Hantera människor, processer och data i ett och samma system – byggt för behov över flera länder. Konfigurerbart, integrerat och med stöd rakt från dag ett.
Varför väljer man ert system?
- Boardon är enkelt att lägga till sin befintliga process. Antingen om ni idag inte har en lösning eller om ni vill komplettera er befintliga onboarding med något före första dagen.
- Fokus på den nyanställdes upplevelse. Grafiskt attraktivt, väldigt lätt att ansluta med direktlänk/SMS och inget att installera.
- Prisvärt och inga uppstartskostnader. Licensmodellen gör att du bara betalar för de användare som har tillgång till lösningen.
Varför väljer man er som leverantör?
Sympa är HR-systemet för växande, globala företag. Ett system för all er personaldata och samtliga processer – med lokal flexibilitet och global samordning.
Varför väljer man er som leverantör?
- Enkelt och säkert. Svenskt utvecklingsföretag med drift i Sverige.
- Stöd från vårt team under implementationen. Medarbetare som brinner för lärande och onboarding.
- Nya funktioner flera gånger per år. Vi lyssnar på våra kunder och tar hänsyn till behov som uppkommer under användningen.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Sympa är ett HR-system för både medel och stora bolag men de flesta av de befintliga kunderna finns i segmentet mellanstora bolag. Kunderna har idag mellan 20 till 22 000 medarbetare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
- Vi är specialiserade på pre och onboarding med en lösning där kunden kan bygga upp en onboardingprocess själv utifrån en beprövad metod.
- Vi är fokuserad på enkelhet för både nyanställda och administratörer.
- Vår lösning kommunicerar direkt via SMS och kräver i de flesta fall väldigt lite underhåll när processen väl är igång och rullar.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Sympa är HR-systemet byggt för växande, globala organisationer.
- Utformat för att hantera hela medarbetarresan – från rekrytering till offboarding – samlar Sympa all er personaldata, era processer och insikter i en flexibel och konfigurerbar lösning. Från utbildning till regelefterlevnad stöds och kopplas alla HR-processer samman.
- Sympa stöttar organisationer som verkar i flera länder och med flera enheter genom att hjälpa dig uppfylla lokala krav och samtidigt samordna din globala HR-strategi.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Automatiserad men personlig pre och onboarding direkt till de nyanställda via länk/inbjudan.
- Distribution av video, filer, checklistor, quiz och enkäter
- Filhantering - up/nedladdning av dokument för de nyanställda
- Påminnelser till nyanställda, chefer/faddrar och övriga funktioner i företaget
- Checklista för chefen
- Tilltalande design utifrån er organisations grafiska riktlinjer
- Uppdelning i avdelningar och olika behörigheter för chefer.
- API kopplingar vid behov
Omdömen
Baserat på 25 omdömen
Baserat på 8 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Integration
Omdömen
Fördelar
Vi är mycket nöjda med Sympa som HR-plattform. Systemet är flexibelt och går att konfigurera och anpassa löpande, vilket gör att vi snabbt kan justera upplägg och arbetssätt när verksamheten förändras. Det märks också att Sympa jobbar aktivt med att utveckla nya funktioner och features. För oss är det en stor styrka att kunna ha en samlad överblick över alla våra bolag – över 35 bolag fördelade över stora delar av Europa – i ett och samma system.
Sympa är ett mångsidigt HR-system som fungerar mycket bra för oss. Det utvecklas ständigt och evenemangen är ett bra sätt att lära sig mer och nätverka med andra Sympa-användare.
Kundsupport som alltid är behjälplig
Möjligheterna till att på ett smidigt sätt kunna ha fortsatt dialog med kandidaterna :)
Omdömen
Nackdelar
Vår upplevelse av Sympa är att det kan vara komplext att bygga nya funktioner och göra större förändringar på egen hand, vilket ibland leder till längre ledtider och mer administration än förväntat.
Rapportdelen lämnar också en del att önska, framför allt eftersom det inte går att få med historik i samma rapport på ett smidigt sätt. I stället behöver man ofta generera flera rapporter och därefter lägga tid på manuellt efterarbete för att få en komplett bild.
Vi ser även utmaningar kopplade till hur vissa funktioner är uppbyggda: Sympa baserar delar av funktionaliteten på en specifik uppsättning grunddata som inte är tvingande att använda. Det gör att exempelvis organisationskarta och FTE-rapportering inte fungerar som avsett.
För användande chefer kan systemet upplevas som komplicerat att manövrera i. Funktionen Actions hjälper till, men det är inte alltid självklart hur man ska göra i olika moment. För en organisation med 35+ bolag i stora delar av Europa hade vi önskat tydligare översikter och mer intuitiva flöden.
Ibland har det varit svårt att införa nya funktioner.
Skulle nog behöva lägga mer tid på att sätta mig in i systemets alla funktioner, men det ligger mer hos mig än hos systemet.
Egentligen inget speciellt.
Får alltid information om nya releaser, är nog mest jag som är lite sämre på att följa upp dessa.
