Vad ska jag ha för system för lönekartläggning?

Genom att ha ett verktyg för lönekartläggning blir det lättare att se vad lönerna i ditt företag eller organisation ligger på, så att du som arbetsgivare kan verka för rättvisa och jämställdhet. En årlig kartläggning av lönerna utgör faktiskt en del av diskrimineringslagen och syftar till att upptäcka och rätta till felaktiga skillnader i lön. Men hur och när ska du då göra en lönekartläggning, och kan ett verktyg göra livet lättare för dig? Lönekartläggning måste du som arbetsgivare endast göra en gång om året, och det spelar ingen roll när – bara det dokumenteras. På BusinessWith rekommenderar vi dig att ta hjälp av ett verktyg för att få till stånd ett så konsekvent arbete som möjligt med att ströva efter en jämställd och jämlik lönepolitik Vi listar de olika verktygen som finns på den svenska marknaden idag, så att du ska hitta det bästa verktyget för lönekartläggning för er verksamhet.

Varför ska jag göra en lönekartläggning?

Som arbetsgivare för ett företag med fler än tio anställda, måste du enligt lag göra en lönekartläggning en gång om året. Samma lön för samma arbete, är devisen som du säkert känner till, men ibland är inte detta så lätt att uppnå i praktiken. Först och främst, innan ni påbörjar en lönekartläggning, bör ni fastställa vilka roller eller befattningar som finns på ert företag eller i er organisation. Vad krävs av varje roll? Hur väl har du som arbetsgivare definierat vad du kräver av varje befattning? Är det något som behöver förtydligas?

Ett verktyg för lönekartläggning hjälper er att kartlägga eventuella brister och samla in data för att kunna se ett löneindex. Ett arbete som är alltför tidskrävande för att göra manuellt – låt därför verktyget göra analysen enklare att se löneskillnader. BusinessWith jämför de olika verktygen på marknaden och gör det lättare att göra ditt val – välkommen att hitta det bästa systemet för lönekartläggning hos oss.

Vad ska jag kräva av ett verktyg för lönekartläggning?

Lista på 11 olika Lönekartläggningsverktyg

Snabbguide

Vad ska jag kräva av ett verktyg för lönekartläggning?

Liksom alla system och verktyg där ute, ska du kräva att det gör livet lättare för dig. Ett system eller verktyg som är för krångligt att använda och som inte är användarvänligt för fem öre, ja varför investera i ett sådant? I nästa steg ska ett bra verktyg för lönekartläggning spara er tid – tid för er internt, men också spara på kostnaderna då verktyget gör att ni inte behöver ta in en extern resurs för arbetet. Ta hjälp av data för att automatiskt få reda på löneskillnader, är också en stor fördel med att ha ett bra verktyg på plats. De olika verktygen för lönekartläggning som finns på den svenska marknaden idag kan dock skilja sig lite beroende på vad de har för funktioner och inte.

Vår rekommendation på BusinessWith, är därför att börja jämföra verktyg. Vad har det verktyget som inte de andra har? Behöver jag verkligen alla funktioner? Ska vi köpa in ett enklare? Eller behöver vi ett mer komplext verktyg? Varmt välkommen att börja jämföra verktyg för lönekartläggning redan idag – och gör dig redo för den årliga och lagstadgade lönekartläggningen. För en mer jämställd och jämlik morgondag för landets arbetstagare.

Beskrivning av produktfunktioner

Analyser av löner

Verktyg och metoder för att analysera lönesituationen på företaget, vilket är bra för att upptäcka ojämnställdhet och skapa en attraktivare arbetsplats.

Bemanningsplanering

Planera för hur personalstyrkan och tillgångarna skall arbeta och se till att den arbetskraft som behövs på arbetsplatsen finns tillgänglig, vilket även påverkar planeringen av löneposterna.

Dashboard

Se den viktigaste informationen och datan sammanställd på en och samma instrumentbräda och håll full koll på företagets situation. På dashboarden kan en god överblick kring lönesituationen på företaget redovisas.

Digital lönespecifikation

Skicka ut lönespecifikationer digitalt och undvik manuellt papersarbete. Tillåt kollegorna att få specifikationen direkt i mobilen vilket gör att den snabbtblir tillgänglig.

Lönerevision

Systemet innehåller funktioner som möjliggör för att se över lönesituationen på företaget och göra revideringar. En användbar funktion vid planerade eller oplanerade lönehöjningar eller lönesänkningar.

Outsorcing av lön

Det finns möjlighet att på ett säkert vis överlåta lönehanteringen till en tredjepart för att skapa mer tid åt att arbeta med annat mer värdeskapande inom organisationen.

Reseräkningshantering

Hanterar eventuella resekostnader som bör inkluderas i utgifterna och bokföringen enligt skatteverkets regler.

Schemaläggning

Schemalägg personalen för de kommande arbetsperioderna och skaffa en full koll över vem som jobbar när och hur detta kommer att generera de löner som skall utbetalas till personalen.

Semesterberäkning

Beräkna semesterdagar och semesterersättning som skall utdelas till de anställda och planera för kommande semesterperioder.

Stegvis vägledning

Få en noggrann vägledning steg för steg genom lönekartläggningen för att undvika att eventuella misstag genomförs.

Tidsarapportering

Genom att rapportera arbetstid för de anställda direkt i systemet kan lönespecifikationen enkelt beräknas och eventuella avvikelser hanteras.

BusinessWith Sweden AB

info@businesswith.com

Wallingatan 29
111 24 Stockholm

Östra Hamngatan 16
411 09 Göteborg

Go to sv_SE siteGo to da_DK siteGo to nb_NO siteGo to en_GB siteGo to fi_FI siteGo to de_DE site