Vad är ett HRM-system?
Vad är skillnaden mellan personalsystem och HRM system?
Skillnaden mellan ett personalsystem och ett HRM-system ligger främst i omfattning och funktionalitet. Ett traditionellt personalsystem fokuserar på grundläggande administrativa uppgifter som att registrera personaldata, hantera frånvaro, löner och anställningsavtal. Det är främst ett verktyg för att dokumentera och följa upp nödvändig information kring medarbetare.
Ett HRM-system (Human Resource Management-system) går längre än så. Förutom de administrativa funktionerna erbjuder det även stöd för strategiska HR-processer som rekrytering, onboarding, kompetensutveckling, prestationsbedömning och medarbetarengagemang. HRM-systemet fungerar som ett helhetsverktyg för att utveckla och stödja organisationens personalstrategi.
En annan viktig skillnad är användarupplevelsen. HRM-system har ofta moderna gränssnitt med självbetjäningsportaler där medarbetare och chefer kan hantera sina ärenden själva, vilket ökar effektiviteten och delaktigheten.
Sammanfattningsvis: personalsystem är främst administrativa verktyg, medan HRM-system är bredare, strategiska plattformar som stödjer både operativa och utvecklande HR-funktioner inom en organisation.
Snabbguide
Lista på 12 olika HRM system
Moderna HR-avdelningar väljer Hailey för användarvänlig design, hög datasäkerhet och för att få en heltäckande lösning. Kom igång snabbt och börja skapa värde för hela organisationen med hjälp av skräddarsydda och automatiska flöden. Uppskattat av både chefer och medarbetare! Lär dig mer om Hailey HR
Svårt att välja bland HR-systemen? Huma sticker ut som den enda lösningen som kombinerar lokal HR-expertis med toppmodern teknologi. Vi erbjuder marknadens bästa mobilapp, svenska digitala anställningsavtal, handböcker och allt annat du behöver för att jobba lite smartare och enklare med alla dina HR-processer. Huma är ett smartare och bättre HR-system som alla faktiskt använder.Lär dig mer om Huma
Användarvänlig och smidig HRM och talent management system. Bra kundanpassning och design ger en modern känsla. Talensofts HR-system bygger på öppna API:er som välkomnar integration till andra system. Som kund får du tillgång till en plattform där du kan hantera alla dina HR processer.Lär dig mer om Cegid Talentsoft
Samla alla era HR-processer och medarbetardata på en plats. I vår plattform kan du hantera och optimera rekrytering, onboarding, lönesättning, performance och kommunikation. Få värdefulla insikter och fatta datadrivna beslut för ökad effektivitet. Vi prioriterar säkerhet och användarvänlighet med ISO 27001-certifiering, intuitivt gränssnitt och omfattande support.Lär dig mer om Heartpace HR
Hibob och dess HR-plattform Bob, är utformat för att främja företagskultur och medarbetare engagemang och hjälper moderna, medelstora, snabbväxande företag att öka prestanda och bibehållandet av personal. Detta leder i sin tur till hälsosammare och mer produktiva team. HR-systemet innehåller CoreHR och HR-funktionaliteter såsom onboarding, tidrapportering, frånvarohantering m.m.Lär dig mer om HiBob
Sympa ger dig en heltäckande överblick över alla dina HR-processer, vilket gör dem spårbara och skalbara. Med insyn i alla aspekter av anställningscykeln - från lediga tjänster till exitintervjuer - i ett och samma system har du mer än tillräcklig information för att utveckla dina processer, och viktigast av allt, medarbetarna. Lär dig mer om Sympa
Med HR-systmet Kontek HRM Employee får du ett bra systemstöd för att utveckla din personal. Det är en helt webbaserad lösning som underlättar personaladministrationen för hela organisationen från övergripande ledningsgrupp till att låta enskilda medarbetare underhålla valda uppgifter själv. HR-systemet kan med fördel kompletteras med tillval för lönerevision och digital signering.Lär dig mer om Kontek HRM Employee
Ett komplett HR system för medelstora, stora företag och offentlig sektor. Systemet består av en komplett serie av moduler som enkelt kan integreras med varandra och ge HR en mer effektiv och enklare vardag, för hela anställningen - från rekrytering till avslutad anställning. SD Worx HR-system ser till att du kan hålla dina medarbetare nöjda och samtidigt fokusera på strategiskt HR-arbete.Lär dig mer om SD Worx HR
Ett lättanvänt HR-system som effektiviserar ditt HR-arbete och möjliggör utveckling och tillfredställelse för dina medarbetare. Sömlöst integrerad med rekrytering och onboarding. Du hanterar enkelt: Masterdata | Utvecklingssamtal | Certifikat | Frånvaro & Tid | Undersökningar & Engagemang | Visselblåsning Lär dig mer om HR by Talentech
Lanteria erbjuder 5 olika moduler som berör det mesta inom personalhantering: Core HR, Time & Attendance, Recruiting, Performance och Learning, dessa går att använda separat eller tillsammans. Lanterias flexibla och kundanpassade personalsystem ökar produktiviteten för HR, tillhandahåller företagsledare information och ökar anställdas engagemang.Lär dig mer om Lanteria
Vi har byggt ett HRM-system med människorna i centrum. Vi kallar det people first technology. De praktiska verktygen ger en mer effektiv arbetsvardag som sparar tid och ser till att ni har enhetliga processer i verksamheten. Vad som gör Simployer HRM-system unikt är att vi erbjuder både HR-programvara och personligt HR-stöd i en och samma lösning – så att du kan använda din tid på värdeskapande HR...Lär dig mer om Simployer
Ett komplett HR-system anpassat efter användaren som ger er möjligheten att skapa en organisation med människan i fokus. Med flertalet funktioner effektiviserar och digitaliserar Verismo personalarbetet, skapar en organisatorisk överblick och möjliggör att strategiskt utveckla personalstyrkan.Lär dig mer om Verismo HR
Snabbguide
Hur hittar jag bästa HRM-systemet?
För att hitta det bästa HRM-systemet för din organisation bör du börja med att kartlägga dina behov. Identifiera vilka HR-processer som ska digitaliseras – exempelvis rekrytering, lönehantering, frånvarohantering eller kompetensutveckling. Tänk också på företagets storlek och tillväxtplaner, eftersom vissa system passar bättre för små företag medan andra är mer anpassade för stora organisationer.
Gör därefter en marknadsanalys och jämför olika HRM-system. Läs recensioner, be om referenser och testa gärna demoversioner. Kontrollera att systemet är användarvänligt, har god integration med era befintliga system och erbjuder bra support.
Tänk även på dataskydd och att leverantören följer GDPR. Involvera HR, IT och andra berörda avdelningar i beslutsprocessen för att säkerställa att systemet uppfyller samtliga krav.
Slutligen: ett bra HRM-system ska inte bara lösa dagens behov utan även vara flexibelt nog att möta framtidens utmaningar.
Beskrivning av produktfunktioner
CoreHR
Förmånshantering
Har eget lönesystem
HR-analytics
Kompetensutveckling
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Performance Mgmt
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Tidrapportering