Jämför Sveriges bästa verktyg för HR analytics

Att med hjälp av data förstå medarbetarna bättre gör det lättare att fatta välgrundade beslut. HR analytics eller HR-analys, är ett verktyg som hjälper till att göra verksamheten mer effektiv, då du inte behöver gissa dig till vilka kompetenser som finns inom företaget, vilka färdigheter som kan utvecklas och vad som kort och gott inte lönar sig. I nästa steg påverkar HR analytics er ROI, return on investment – ni har ett verktyg för att se hur väl medarbetarna lever upp till verksamhetens mål.

HR analytics, eller people analytics, kan användas på många sätt, inte bara för att sträva efter bättre, generella verksamhetsmål. Med hjälp av data kan ni bättre förstå hur nyanställda upplevde kandidatupplevelsen, eller vad de tyckte om själva rekryteringsprocessen. Du kan också använda data för att mäta "retention”, alltså sannolikheten för att medarbetarna stanna hos just er eller varför de slutar. Statistiken gör att ni kan urskilja mönster eller trender.

Statistik gällande ert ”humankapital” innebär en massa information som kan användas för att fatta datadrivna affärsbeslut som gynnar företaget. En HR-avdelning har idag mycket att hålla reda på, hela processen från onboarding till offboarding – och här kan man sällan gissa sig till vilka beslut som är rätt för företaget. Man behöver data eller statstik som backar upp besluten.

HR analytics, eller people analytics, kan hjälpa dig att få en bättre förståelse för hur er rekryteringsprocess uppfattas, eller vad som egentligen gör att personalomsättningen är hög. I slutändan handlar det om att tjäna pengar på verksamheten – därför är verktyget HR analytics guld värt. På BusinessWith hittar du de olika verktygen som finns på marknaden, för att hitta det som passar er bäst. Ta lite tid på er för att jämföra – använd gärna funktionen filter för att söka på system som har det ni efterfrågar och behöver.