Grade Learning
vs
Totara Learn

Vårt mål är att ni ska bli en lärande organisation med engagerade medarbetare som hela tiden utvecklas i rätt riktning. Med Grade Learning kan ni:

• Introducera nya medarbetare med digital pre- och onboarding.
• Uppmuntra till utveckling genom att erbjuda en intern kurskatalog fylld med läraktiviteter.
• Uppmuntra till lärande i vardagen genom att strukturera och följa upp informellt lärande.
• Säkerställ att lagstadgade utbildningar genomförs av rätt medarbetare i rätt tid genom tidsinställda certifikat med omregistrering.
• Optimera och förbättra era utbildningar med kursutvärderingar.
• Skapa digitala utbildningar i det inbyggda författarverktyget Composer.
• Sprida nyckelkompetens internt genom att låta medarbetarna själva skapa content.
• Administrera era lärarledda kurstillfällen med t.ex. deltagarlistor, bekräftelsemail och närvarorapportering.
• Engagera era medarbetare med gamification.
• Skapa externa kurskataloger till målgrupper ni vill nå ut till, exempelvis allmänheten, partners, leverantörer och kunder.
• Säkerställa att era medarbetare har uppnått kunskapskrav efter genomförda utbildningar med kunskapstest.

Listan på användningsområden är lång, men bli inte rädd. Vi hjälper er att anpassa plattformen efter era behov.

All funktionalitet i Grade Learning kan integreras till vår helhetslösning inom Talent Management, så att er organisations lärande får en naturlig koppling till exempelvis medarbetarsamtal, målstyrning, karriärvägar, kompetenshantering och pulsmätningar.

Vårt mål är att ge din organisation och dina målgrupper lärupplevelser som engagerar och fungerar – allt för att driva den förändring du vill uppnå.

Ofta kan detta handla om någon eller flera av följande delar:

1. Onboarding - väl fungerande process för att snabbt och effektivt få nya medarbetare att känna sig välkomna och vara rustade för sina arbetsuppgifter
2. Compliance - regelstyrt lärande, där deltagare kan behöva certifiera och omcertifiera sig, och där effektiv uppföljning är ett krav
3. Effektivare administration av lärarledda tillfällen – samt att bättre kunna tillhandahålla varierat lärande (blended learning)
4. Socialt och informellt lärande som föder engagemang och samarbete
5. Göra det lättare för flera att skapa engagerande digitalt lärande
6. Nå ut externt med utbildningsinnehåll – till allmänheten, kunder, partners och/eller leverantörer