HemSystemguidenBloggOm ossFör leverantörer

ATOSS eller Personalkollen

Företagsstorlek

  • Mikroföretag (1-10):
  • Småföretag (11-100):
  • Medelstora företag (101-500):
  • Storföretag (500+):
  • Mikroföretag (1-10):
  • Småföretag (11-100):
  • Medelstora företag (101-500):
  • Storföretag (500+):

Plattform

  • Molntjänst:
    Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
  • On-premises:
    Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
  • Mobilapp:
  • Molntjänst:
    Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
  • On-premises:
    Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
  • Mobilapp:

Prisinformation

  • Gratis testperiod:
  • Pris från:-
  • Prismodell modul:
    Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
  • Prismodell abonnemang:
    Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
  • Prismodell licens:
    En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet
  • Gratis testperiod:
  • Pris från:-
  • Prismodell modul:
    Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
  • Prismodell abonnemang:
    Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
  • Prismodell licens:
    En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet

Varför väljer företag er?

Varför väljer man ert system?
Varför väljer man ert system?
  • Global och multinationell hantering: ATOSS kan på ett unikt sätt hantera komplexiteten i multinationella organisationer med olika regler och behov
  • Djup funktionalitet: tack vare 36 års utveckling, möjliggör djupet i systemet att du kan skräddarsy helt efter dina behov, oavsett komplexitet
  • Resultat: I genomsnitt sparar våra kunder 10 miljoner kr/år, med 25% mindre övertid och 80% mindre planeringsarbete
Tyvärr, ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
Varför väljer man er som leverantör?
  • Djup expertis: 36 års erfarenhet ger en djup kunskap inte bara inom WFM, men framförallt inom våra fokusbranscher: tillverkningsindustri, logistik och retail
  • Pålitlighet: som ett börsnoterat företag erbjuder vi full transparens i vår affär. Vår aktieutveckling har ökat över 2000% de senaste 10 åren tack vare stabil lönsamhet. Vår grundare och VD äger en majoritet av företaget. En mycket låg kundomsättning på under 2%, talar för kundnöjdheten (våra kunder stannar i genomsnitt 50 år).
  • Innovation: 170 miljoner kronor i R&D-investering 2021 (17% av intäkterna) gör ATOSS till den WFM-leverantör i Europa som investerar mest i utveckling
Tyvärr, ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?

Regelefterlevnad: globalt, internationellt och nationellt

Barry Callebaut, världens största chokladproducent, använder ATOSS Workforce Management i över 18 länder på 4 kontinenter för att säkerställa att alla landsspecifika regelverk följs.

Datadriven schemaplanering

Starbucks har uppnått 98% precision i behovsprognosen fyra veckor i förväg, tack vara precis och datadriven planering. Detta motverkar kompetensbrist och reducerar kraftigt över- & underbemanning.

Medarbetarupplevelse

Hornbach har systematiskt stöd för sitt koncept "arbetstid efter mått" för att 11.000 personer kan utforma sin egen arbetstid (och attraktiva lösningar som t.ex. valbart utbyte av den årliga löneökningen mot färre arbetstimmar).

Tyvärr, ingen data än.

Produktfunktionaliteter i Schemaläggningsprogram

  • AI-assistans:
    Ingår
  • Byte av skift (direkt i system):
    Ingår
  • Eget lönesystem:
    Går att lägga till
  • Frånvarohantering:
    Ingår
  • Hierarkisk administrationsbehörigheter:
    Ingår
  • Integreras med externt lönesystem:
    Ingår
  • Intern kommunikation (chat, forum m.m.):
    Ingår
  • Kommunicera via sms:
    Ingår
  • Koppling till kollektivavtal:
    Ingår
  • Kostnadskontroll:
    Ingår
  • Möjlighet till att införa kompetenser:
    Ingår
  • Specificering av arbetsuppgifter:
    Ingår
  • Tidrapportering:
    Ingår
  • AI-assistans:
  • Byte av skift (direkt i system):
    Ingår
  • Eget lönesystem:
    Ingår
  • Frånvarohantering:
    Ingår
  • Hierarkisk administrationsbehörigheter:
    Ingår
  • Integreras med externt lönesystem:
  • Intern kommunikation (chat, forum m.m.):
    Ingår
  • Kommunicera via sms:
    Ingår
  • Koppling till kollektivavtal:
    Ingår
  • Kostnadskontroll:
    Ingår
  • Möjlighet till att införa kompetenser:
    Ingår
  • Specificering av arbetsuppgifter:
    Ingår
  • Tidrapportering:
    Ingår

Omdömen

Samlat omdömesbetyg

Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?

Fördelar

Programmets stabilitet
Systemet är mycket flexibelt; brett utbud av applikationer; nästan allt kan konfigureras enligt kundens önskemål.

Nackdelar

Automatisk schemaläggning upplevs som svårkonfigurerad.
Användarvänlighet; Möjliggöra sammanställning av flexibla ad hoc-rapporter (utan att behöva programmera dem).

Samlat omdömesbetyg

Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?

Fördelar

Nackdelar

Saknar information

ATOSS

ATOSS Software

Personalkollen

Personalkollen