Huma
vs
Evity
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 0 kr...
Per medar...
Produktfunktionaliteter i HR system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Skräddarsydd lokal HR-kompetens
- Enkelt att komma igång
- Enkelt att använda
- Fokus på mobilupplevelsen
- Support och kundservice
Varför väljer man ert system?
Svensk HR-compliance inbyggd. Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen, visselblåsarkanal enligt visselblåsarlagen, GDPR-center med automatisk gallring och behörighetsstyrning i nio nivåer. Compliance är inbyggt, inte tillköpt.
Automation i varje process. Onboarding, årshjul, påminnelser, formulär och gallring sköter sig själva. Årsplaneringen delar ut uppgifter till rätt chef i rätt tid och följer upp att de blir gjorda.
Ett system för hela medarbetarresan. Femton funktioner från personkort till offboarding, allt i samma gränssnitt för HR, chefer och medarbetare. Inga moduler att köpa till.
Varför väljer man er som leverantör?
- Kunder väljer oss för att vi arbetar nära kunderna och anpassar tjänsten och systemet efter kundens behov
- Kunderna väljer oss för att vi har hög utvecklingstakt och lyssnar på kunden när vi planerar och utvecklar funktioner
- Kunderna väljer oss för att vi tänker annorlunda och vet vad chefer och medarbetare faktiskt behöver
Varför väljer man er som leverantör?
Fri support för alla användare. Vårt customer success-team i Umeå svarar snabbt, kan ert upplägg och hjälper er bygga upp systemet, inte bara lära er knapparna. Emma Hessel på BS Verkstäder beskriver det som "den bästa supporten jag någonsin varit med om".
Vi utvecklar Evity tillsammans med våra kunder. Nya funktioner tas fram utifrån verkliga behov hos svenska HR-team och ingår i priset när de släpps.
Snabb och trygg start. Från avtal till full drift på 4 till 8 veckor, med cirka 8 till 16 timmar av er egen tid. Ni får en egen customer success manager genom hela införandet.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Huma är det moderna HR-systemet för små och medelstora företag som inte vill lägga massa tid och pengar på uppstart, projekt, utbildning eller implementering.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Evity är HR-systemet för svenska små och medelstora företag som vill ha ett komplett system utan enterprise-komplexitet. Många HR-system är byggda för globala organisationer eller för stora bolag med egen HR-avdelning, och det svenska regelverket blir då ett tillägg. I Evity är det utgångspunkten.
Evity är byggt för organisationer med 20 till 500 medarbetare, ofta med en eller ett fåtal HR-ansvariga och chefer som sköter mycket av HR-arbetet själva. Därför är chefsvyn lika viktig som HR-vyn, och därför är lönekartläggning, visselblåsning och GDPR inbyggda som guidade flöden i stället för tillval.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Huma är till för företag som vill arbeta enklare och smartare med personaladministration och automatisera HR-processer. HR lägger 60% av sin tid på admin. Men med Huma kan du lägga mindre tid på admin och mer tid på människor och utveckling.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Våra kunder kommer ofta från Excel, delade mappar och mejltrådar. Tre problem återkommer:
Personaldata utspridd i flera filer. En verkstad med 120 medarbetare hade anställningsavtal i en mapp, kompetenser i ett kalkylark och samtalsanteckningar i chefernas egna dokument. I Evity ligger allt på personkortet, med behörighetsstyrning och full spårbarhet.
Årshjulet som ingen följer. Lönerevision, medarbetarsamtal och arbetsmiljöronder finns i en plan i januari men glöms bort under året. Evitys årsplanering delar ut uppgifterna automatiskt, till exempel "förbered löneunderlag" till alla lönesättande chefer 14 dagar före lönerevisionen, och visar vad som blev gjort.
Osäkerhet kring lagkrav. Lönekartläggning ska göras varje år och visselblåsarkanal är lagkrav för företag med 50 eller fler anställda. Evity fyller i löner, roller och grupper automatiskt, värderar likvärdiga arbeten och varnar när skillnader inte kan förklaras. Slutrapporten uppfyller diskrimineringslagens krav.
Omdömen
Baserat på 48 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
