Talent Saba
vs
Totara Learn
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i LMS
Produktfunktionaliteter i E-learning
Produktfunktionaliteter i LXP-system
Produktfunktionaliteter i Kompetensutvecklingsverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Talent Saba ger er marknadens modernaste system-stöd och ett mycket brett stöd för lärande i alla former, både formellt och informellt.
- Mycket uppskattad process för implementation. Effektiv och kundanpassad.
- Notera också styrkan i att flera processer hänger ihop med lärande och samverkar i Talent Saba, som t ex rekrytering, onboarding, kompetens, compliance, collaboration, medarbetarsamtal, mm.
Varför väljer man ert system?
- Totara är en tillgänglig, komplett och funktionsrik lärplattform, som ger din organisation en flexibel och framtidssäker grund för lärande. Alla former av lärande stöds, så även informellt och socialt lärande genom LXP-modulen "Totara Engage". Och om du har behov av att knyta lärande och kompetenshantering (performance management) närmare, så finns det stöd för även detta i Totara.
- Genom att Totara är baserat på öppen källkod säkerställer du också att du inte fastnar i onödigt kostsamma licensavtal.
- Totara lämpar sig lika väl oavsett om dina målgrupper består av interna medarbetare, externa användare eller både och.
Varför väljer man er som leverantör?
- Visma Talent Solutions har väldigt lång erfarenhet kring lärande och system-stöd för LMS och övriga HR processer.
- Vi ser vårt förhållande till kund som ett långsiktigt partnerskap, en resa som vi skall genomföra tillsammans. Utöver att vi erbjuder marknadens bästa system-stöd så är det många gånger våra medarbetare och deras kunskap och engagemang som många gånger leder till ett förlängt kontrakt.
Varför väljer man er som leverantör?
- Aleido har gedigen erfarenhet av att leverera utbildningslösningar, både i form av innehåll och systemstöd, såsom lärplattformen Totara Learn LMS.
- När det kommer till Totara så är vi en ledande partner, och Totaras enda Platinum Alliance Partner i Norden.
- Vi kan hjälpa dig hela vägen med din organisations lärande.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Talent Saba erbjuder alla organisationer möjligheten att digitalisera sina strategiska HR processer, där lärande (LMS/LXP) är en av de viktigaste. Vi står redo och hjälpa alla organisationer oavsett krav på lärande. Allt från enkel hantering av central utbildningskatalog och hantering av compliance till att erbjuda allt som krävs av organisationer som ligger i framkant med sina lärande-processer.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Aleido är en helhetsleverantör av utbildningslösningar till företag och organisationer. Som del av Semcon-gruppen är vi en ledande aktör inom detta område i Sverige.
Vi har all kompetens samlad inom våra väggar: våra pedagogiska rådgivare, manusförfattare, art directors, utvecklare och projektledare ser till att utbildningsinsatserna når upp till målet.
Vi har en bred målgrupp: företag inom en mängd olika branscher, däribland branschorganisationer, utbildningsleverantörer, offentlig sektor i form av myndigheter, regioner och kommuner. Kort sagt alla branscher undantaget skol- och högskolevärlden.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Landskapet för utbildning och lärande inom företag och organisationer förändras tack vare ny teknik och medarbetarnas förväntningar. För att vara en lärande organisation måste man investera i utbildning och lärande, modernisera för att förbli relevant och ta itu med de utmaningar som finns. Det är då viktigt att välja system-stöd som ligger i absolut framkant när det gäller ny innovation och stöd för trender inom HR området. Säkerställ att det system ni investerar i står redo att möta er när ni utvecklar era processer kring lärande och breddar nyttjandet.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vårt mål är att ge din organisation och dina målgrupper lärupplevelser som engagerar och fungerar – allt för att driva den förändring du vill uppnå.
Ofta kan detta handla om någon eller flera av följande delar:
- Onboarding - väl fungerande process för att snabbt och effektivt få nya medarbetare att känna sig välkomna och vara rustade för sina arbetsuppgifter
- Compliance - regelstyrt lärande, där deltagare kan behöva certifiera och omcertifiera sig, och där effektiv uppföljning är ett krav
- Effektivare administration av lärarledda tillfällen – samt att bättre kunna tillhandahålla varierat lärande (blended learning)
- Socialt och informellt lärande som föder engagemang och samarbete
- Göra det lättare för flera att skapa engagerande digitalt lärande
- Nå ut externt med utbildningsinnehåll – till allmänheten, kunder, partners och/eller leverantörer
Omdömen
Baserat på 7 omdömen
Baserat på 8 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
Nackdelar
Talent Saba
Visma Talent Solutions
Totara Learn
Aleido Learning Sweden AB
