Cegid Talentsoft eller Sympa
Företagsstorlek
- Mikroföretag (1-10):
- Småföretag (11-100):
- Medelstora företag (101-500):
- Storföretag (500+):
- Mikroföretag (1-10):
- Småföretag (11-100):
- Medelstora företag (101-500):
- Storföretag (500+):
Plattform
- Molntjänst:Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
- On-premises:Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
- Mobilapp:
- Molntjänst:Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
- On-premises:Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
- Mobilapp:
Prisinformation
- Gratis testperiod:
- Pris från:Priset beror på antal användare och antal moduler.
- Prismodell modul:Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
- Prismodell abonnemang:Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
- Prismodell licens:En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet
- Gratis testperiod:
- Pris från:-
- Prismodell modul:Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
- Prismodell abonnemang:Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
- Prismodell licens:En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet
Varför väljer företag er?
- Full svit HR lösning som kan anpassas efter kundens behov.
- Intiutiv design där slutanvändare är i fokus, därför kort tid till att skapa värde av systemet.
- Öppna APIer. iPaaS + Marketplace möjliggör integrationer med tredjepartsleverantörer.
- Beprövad lösning för den Europeiska marknaden med över 2000 implementationer.
- Ett system som konsoliderar alla HR- processer i ett och samma system.
Kunder väljer Sympa därför att det är helt flexibelt att bygga enligt kundens önskemål och processer. Systemet har inga hårdkodade moduler utan arbetar med funktioner som ska passa kunden. Systemets absoluta styrkor är core HR och rapporter/analys där du får full koll på alla medarbetare och deras data, samt kan följa upp mål och KPI:er i rapportform och dashboard. Dessutom hanteras internationella HR-processer väldigt bra i Sympa. Utöver det finns också all grundläggande funktionalitet för bra strategisk HR.
- Talentsoft är marknadsledande inom Europa, vi har implementerat lösningen hos över 2000 kunder och förstår HR-komplexiteten i dessa länder där det kan se väldigt olika ut från land till land.
- Talentsoft vill inte bara sälja en lösning. Vi stöttar kund hela vägen, och efter avslutad leverans bibehåller vi kontakten och ständigt engagerar och utbildar. Ni är våra ambassadörer.
- Våran SaaS lösning bygger på öppna APIer. Vi välkomnar integration till andra system då vi vill kunna erbjuda en plattform där man kan hantera alla sina HR processer. Vi erbjuder en full svit men inser såklart att det finns många olika nischlösningar på marknaden som kan vara interessant för kunder att integrera till Talentsoft.
- Implementation är läskigt, speciellt när man upphandlar en lösning för första gången. Vi på Talentsoft har implementerat vårat HR System över 2000 gånger och förstår den Europeiska marknaden. Talentsoft lämnar alltid ett fast pris på implementation där leverans samt utbildning ingår i priset. Det ger en trygghet i att konsulttimmar inte springer iväg från satt budget.
Sympa har lång erfarenhet av att implementera ett state of the art HR-system till företag i alla branscher och storlekar. Som kund får du all hjälp och stöd du behöver för implementation, integrationer, tekniskt stöd och best practice-processer. Sympa har egna seniora implementations- och integrationskonsulter så att du känner dig helt trygg. Sympas syfte är nämligen att "smooth the way to a better world of work".
- Centralisering av HR processen.
- Användarvänlighet - få anställda att jobba och använda lösningen ni investerat i.
- Self- Service för både chefer och anställda - Sparar tid. Upptaterad data på samtliga anställda.
- GDPR compliant.
- Basera beslut på verklig data från systemet, både genom "analytics dashboard" direkt i systemet eller ta ut rapporter.
Sympa hjälper till att få full koll på all personaldata genom hela anställningscykeln - från onboarding till offboarding. Du kommer ifrån felaktig data utspridd i olika system och du undviker verksamhetsbeslut som baseras på skev eller ingen data. Dessutom minskar risken för känsliga personuppgifter på fel plats eller i orätta händer. Flexibla systembehörigheter försäkrar att information delas och ses av rätt personer och self service frigör HR-medarbetarna från administrativ tid.
Produktfunktionaliteter i HCM-system
- Attestering:Ingår
- Automatisera workflow:Går att lägga till
- Bonus & incitament:Ingår
- CoreHR:Ingår
- Digitalisera personalarkiv:Ingår
- Elektronisk signatur:Ingår
- Exit-enkäter:Ingår
- Frånvaroregistering:Ingår
- Förmånshantering:Ingår
- Har eget lönesystem:Går att lägga till
- HR 360 grader:Ingår
- HR-analytics:Ingår
- Karriärplanering:Ingår
- Kompensation Mgmt:Ingår
- Kompetensutveckling:Ingår
- Konsultation:Ingår
- Learning Mgmt:Ingår
- Lönerevision:Ingår
- Medarbetarsamtal:Ingår
- Onboarding:Ingår
- Performance Mgmt:Ingår
- Rapporter & KPIer:Ingår
- Rekrytering:Ingår
- Single Sign On:Ingår
- Självbetjäning:Ingår
- Styra användarrättigheter:Ingår
- Tidrapportering:Ingår
- Utbildningspaket:
- Ärendehantering:Ingår
- Attestering:Ingår
- Automatisera workflow:Ingår
- Bonus & incitament:Ingår
- CoreHR:Ingår
- Digitalisera personalarkiv:Ingår
- Elektronisk signatur:Går att lägga till
- Exit-enkäter:Ingår
- Frånvaroregistering:Ingår
- Förmånshantering:Ingår
- Har eget lönesystem:
- HR 360 grader:
- HR-analytics:Ingår
- Karriärplanering:Ingår
- Kompensation Mgmt:Ingår
- Kompetensutveckling:Ingår
- Konsultation:Ingår
- Learning Mgmt:Går att lägga till
- Lönerevision:Ingår
- Medarbetarsamtal:Ingår
- Onboarding:Ingår
- Performance Mgmt:Ingår
- Rapporter & KPIer:Ingår
- Rekrytering:Går att lägga till
- Single Sign On:Ingår
- Självbetjäning:Ingår
- Styra användarrättigheter:Ingår
- Tidrapportering:Går att lägga till
- Utbildningspaket:
- Ärendehantering:Ingår
Produktfunktionaliteter i HR analytics
- Analysverktyg:Ingår
- Dashboard:Ingår
- Enkel delning av resultat:Ingår
- Information och datainsamling:Ingår
- Kostnadsberäkningar:Ingår
- KPI:er:Ingår
- Rapporter:Ingår
- Rekommendationer:Går att lägga till
- Analysverktyg:Ingår
- Dashboard:Ingår
- Enkel delning av resultat:Ingår
- Information och datainsamling:Ingår
- Kostnadsberäkningar:Ingår
- KPI:er:Ingår
- Rapporter:Ingår
- Rekommendationer:Ingår
Produktfunktionaliteter i HR-system
- Attestering:Ingår
- Automatisera workflow:Ingår
- Bonus & incitament:Ingår
- CoreHR:Ingår
- Digitalisera personalarkiv:Ingår
- Elektronisk signatur:Ingår
- Exit-enkäter:Ingår
- Frånvaroregistering:Går att lägga till
- Förmånshantering:Ingår
- Har eget lönesystem:
- HR 360 grader:Ingår
- HR-analytics:Ingår
- Karriärplanering:Ingår
- Kompensation Mgmt:Ingår
- Kompetensutveckling:Ingår
- Konsultation:Ingår
- Learning Mgmt:Ingår
- Lönerevision:Ingår
- Medarbetarsamtal:Ingår
- Onboarding:Ingår
- Performance Mgmt:Ingår
- Rapporter & KPIer:Ingår
- Rekrytering:Ingår
- Single Sign On:Ingår
- Självbetjäning:Ingår
- Styra användarrättigheter:Ingår
- Tidrapportering:Ingår
- Utbildningspaket:
- Ärendehantering:Ingår
- Attestering:Ingår
- Automatisera workflow:Ingår
- Bonus & incitament:Ingår
- CoreHR:Ingår
- Digitalisera personalarkiv:Ingår
- Elektronisk signatur:Går att lägga till
- Exit-enkäter:Ingår
- Frånvaroregistering:Ingår
- Förmånshantering:Ingår
- Har eget lönesystem:
- HR 360 grader:
- HR-analytics:Ingår
- Karriärplanering:Ingår
- Kompensation Mgmt:Ingår
- Kompetensutveckling:Ingår
- Konsultation:Ingår
- Learning Mgmt:Går att lägga till
- Lönerevision:Ingår
- Medarbetarsamtal:Ingår
- Onboarding:Ingår
- Performance Mgmt:Ingår
- Rapporter & KPIer:Ingår
- Rekrytering:Går att lägga till
- Single Sign On:Ingår
- Självbetjäning:Ingår
- Styra användarrättigheter:Ingår
- Tidrapportering:Går att lägga till
- Utbildningspaket:
- Ärendehantering:Ingår