Nmbrs
Nmbrs by Visma
Vad är Nmbrs?
Nästan 20% av svenska HR- och löneproffs är mycket stressade. Det vill vi ändra på, därför är Nmbrs det stressfria HR- och lönesystemet. Med ett helt nytt sätt att designa processer kan du maximera processkontrollen och minska stressen samt beroendet av andra. Ingen mer panik runt överväldigande administration. Kontrollera dina processer, låt dem inte kontrollera dig.
- Minska beroendet av andra: Utforma processer som du kan styra och bli mindre beroende av andra för att nå deadlines.
- Åtgärda grundorsaker: Lös problem i grunden, inte bara symptomen, genom att enkelt analysera och omvärdera dina HR- och löneprocesser.
- Integrera HR och lön: Maximera effektiviteten i ditt arbetsflöde med en helt integrerad lösning.
Företagsstorlek
Vilken storlek på företag passar detta system?
1-500+
Mobilapp
Finns det mobilapp?
Support
Hur kan ni kontakta leverantören?
Utbildning
Hur kan ni utbilda kunden?
Språk
På vilka språk finns systemet?
SV
EN
Geografiskt område
Var finns vi någonstans?
SE
Testperiod
Kan man få en gratis testperiod?
Ja
Nej
Pris från
Listpris från leverantör:
Från 99 per månad med Nmbrs Small
System från samma leverantör
Vilka mer system har leverantören?
Varför gör man affärer med Nmbrs by Visma?
Varför väljer man Nmbrs?
- Maximal kontroll med ett stressfritt HR- och lönesystem: Eftersom den viktigaste stressfaktorn är hur mycket kontroll du har över din arbetssituation, har vi byggt ett system som maximerar kontrollen över dina processer.
- Full integration av HR och lön: Maximera effektiviteten i ditt arbetsflöde med en helt integrerad lösning.
- Involvera personalen och minska arbetsbördan: Minska din arbetsbörda och stress genom smarta funktioner (såsom automatiska påminnelser om deadlines, eller employee self service) som involverar personalen och minskar beroendet av andra.
Varför väljer man er som leverantör?
- Erfarenhet och förtroende: Över 100 000 företag betalar 11 miljarder kronor i löner via vår plattform.
- Lång erfarenhet: 15 års produktutveckling.
- Integrationer: Integrationer med vårt öppna API.
Hur positionerar ni er på den svenska marknaden?
- Stressfri arbetsmiljö: Nmbrs är till för de HR- och löneproffs som vill sänka sin stress på jobbet.
- Kontroll och effektivitet: Nmbrs är annorlunda för att det är byggt att ge dig kontroll över dina processer.
- Perfekt för medelstora företag: Passar extra bra för företag mellan 30-200 anställda.
Vilka behov och utmaningar är det som Nmbrs löser för kunden?
Nmbrs löser följande behov:
- Minska arbetsstress: För HR- och löneproffs som vill sänka sin arbetsstress.
- Öka kontrollen: För dem som vill få mer kontroll över HR- och löneprocesser.
- Minska beroendet av andra: För dem som vill minska beroendet av andra i sina processer.
- Full integration av HR och lön: För dem som vill integrera HR och lön fullt ut.
- Användarvänlighet: För dem som vill ha ett användarvänligt system.
Känner du
till Nmbrs?
Så som du vill läsa om andras åsikter, vill andra veta dina. Dela gärna med dig av dina åsikter!
Nmbrs förekommer inom följande kategorier
Nmbrs produktfunktionaliteter
HR-system
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Frånvaroregistering
Förmånshantering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Kompetensutveckling
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Ärendehantering
Passar detta
systemet mig?
Gör som 13000+ svenska företag, låt våra algoritmer vägleda dig till rätt systemval.
Om Nmbrs by Visma
Nästan 20% av svenska HR- och löneproffs är ofta mycket stressade. Det vill vi ändra på. Med ett helt nytt sätt att designa processer kan du maximera processkontrollen och på så sätt minska stressen och beroendet av andra. Boka en lugn stund med oss där vi visar hur stressfria dina processer kan bli. Kontrollera dina processer, låt dem inte kontrollera dig.
- Minska beroendet av andra: Utforma processer som du kan styra och bli mindre beroende av andra för att nå deadlines.
- Åtgärda grundorsaker: Lös problem i grunden, inte bara symptomen, genom att enkelt analysera och omvärdera dina HR- och löneprocesser.
- Integrera HR och lön: Maximera effektiviteten i ditt arbetsflöde med en helt integrerad lösning.
Vanligaste jämförelser i HR-system
