Hitta ert bästa verktyg för medarbetarsamtal

Regelbundna samtal, där cheferna lyssnar på medarbetarna och fångar upp hur de anställda mår, kan lyfta företaget till nya höjder. Medarbetarsamtalen bidrar ofta till positiv verksamhetsutveckling via målavstämningar och insamling av nya idéer. De är ett strålande sätt att göra medarbetarnas röster hörda och varje individ får känslan av att vara sedd och lyssnad på. För bästa resultat gäller det dock att göra samtalen systematiskt och dokumentera det som sägs på samma sätt i varje samtal, oavsett vem som håller i det. Vi på BusinessWith rekommenderar att ni satsar på ett system för medarbetarsamtal.

Marknaden erbjuder ett antal medarbetarsamtalsverktyg. Det gäller för er att ta reda på vad ni behöver få ut av verktyget för att kunna fatta ett genomtänkt beslut. Ett system medarbetarsamtal ska följa er och era anställda under flera, förhoppningsvis många, år. Det ska hjälpa er att sätta rätt lön och utveckla såväl företaget som era anställda, och följa med genom hela organisationen, från HR-avdelning till chefer och medarbetare.

Ett system för medarbetarsamtal, eller lönesättningsverktyg, är molnbaserat. Det skapar säkerhet och trygghet för alla inblandade, ofta med tvåstegsautentisering. Fundera gärna på behoven hos de i er verksamhet som ska hantera systemet: hur ser teknikvanan ut? Vilka behov av support finns? Hur många anställda har ni i dag och hur många räknar ni med att ha om fem eller tio år? Tänk gärna på systemet som en långsiktig investering – det kan hjälpa er att fatta rätt beslut just för er.

När ni vill söka efter det bästa systemet för medarbetarsamtal för er och er bransch får ni gärna den systemguide som vi på BusinessWith har tagit fram. Filtrera, sök och jämför.

Positiva effekter – därför ska ni satsa på medarbetarsamtalen

Positiva effekter – därför ska ni satsa på medarbetarsamtalen

Medarbetarsamtalen blir allt viktigare hos moderna företag. I stället för ett nödvändigt ont ses de ofta som utvecklande av såväl ledning som medarbetare. När ni har satsat på ett system för medarbetarsamtal kan ni vara trygga med att ni investerar för framtiden – strukturerade samtal medför många goda effekter.

  • Professionellt genomförda medarbetarsamtal gynnar medarbetarnas utveckling. En medarbetare som trivs på jobbet är ofta motiverad och långt mer produktiv än en missnöjd anställd.
  • Medarbetarnas önskemål och mående fångas upp på ett strukturerat sätt. Den ledare som har god kontakt med sina medarbetare mellan samtalen, har ofta goda chanser att hantera eventuella svårigheter och utmaningar via de mer strukturerade medarbetarsamtalen där helheten synliggörs.
  • Medarbetarsamtalen ger en möjlighet att ställa genomtänkta frågor. Det kan röra enklare ämnen, liksom sådant som annars inte känns naturligt att diskutera, som exempelvis om den anställda hanterar privata ärenden på arbetstid. De är också ett utmärkt tillfälle att lyfta frågor som stress utanför arbetet, relaterad till jobbet. Via förberedda frågor blir dessa ärenden smidigare att lägga fram på bordet. I ett system för medarbetarsamtal får de anställda frågorna på förhand och samtalen kan, via svar som skickas in i förväg, bli strukturerade och givande.
  • Utvecklingsplaner som skapas under samtalen är en god grogrund för utveckling av såväl den enskilda individen som hela organisationen. Tack vare dem blir vägen från nuläge till mål synlig och både medarbetare och chefer vet vad som förväntas. Med ett molnbaserat medarbetarsamtalsverktyg blir det lätt att följa upp utvecklingsplanerna och de faller inte i glömska till nästa års samtal.

BusinessWith hjälper er i valet av system för medarbetarsamtal. Välkommen att jämföra här hos oss.

Beskrivning av produktfunktioner

Check-ins

En snabb funktion för kortare avstämningar och kontinuerlig uppföljning mot anställda.

Dokumentation

Dokumentera samtal direkt i systemet och få även tillgång till att gå tillbaka i arkiven.

E-signeringar

Tillgång till signering av dokument och avtal online, en smidig och papperslös lösning för signaturer.

Färdiga samtalsmallar

Används systemets framtagna mallar för samtal och utskick för att spara tid samt få ut det maximala av samtalen.

Personliga mål

Sätt upp personliga mål för de anställda och matcha dessa mot organisationens mål för att främja utvecklingen på bolaget.

Påminnelser

Skapa påminnelser för att få full koll på när samtal ska äga rum och påminn anställda för att undvika missförstånd och ombokningar.

Utvecklingsplaner

Skapa en plan för varje individ och klargör hur de skall utvecklas och följ utvecklingen. Ett bra sätt för att starta samtalen om individuell utveckling.

Verktyg för löner

En hjälpande hand då det är dags för lönesamtal och nya löneanspråk. Få tillgång till verktyg som kan ge förslag på en rimlig löneutveckling för individen.

BusinessWith Sweden AB

info@businesswith.com

Wallingatan 29
111 24 Stockholm

Östra Hamngatan 16
411 09 Göteborg

Go to sv_SE siteGo to da_DK siteGo to nb_NO siteGo to en_GB siteGo to fi_FI siteGo to de_DE site