Totara Learn
vs
Ramboll
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i E-learning
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Totara är en tillgänglig, komplett och funktionsrik lärplattform, som ger din organisation en flexibel och framtidssäker grund för lärande. Alla former av lärande stöds, så även informellt och socialt lärande genom LXP-modulen "Totara Engage". Och om du har behov av att knyta lärande och kompetenshantering (performance management) närmare, så finns det stöd för även detta i Totara.
- Genom att Totara är baserat på öppen källkod säkerställer du också att du inte fastnar i onödigt kostsamma licensavtal.
- Totara lämpar sig lika väl oavsett om dina målgrupper består av interna medarbetare, externa användare eller både och.
Varför väljer man ert system?
Varför väljer man er som leverantör?
- Aleido har gedigen erfarenhet av att leverera utbildningslösningar, både i form av innehåll och systemstöd, såsom lärplattformen Totara Learn LMS.
- När det kommer till Totara så är vi en ledande partner, och Totaras enda Platinum Alliance Partner i Norden.
- Vi kan hjälpa dig hela vägen med din organisations lärande.
Varför väljer man er som leverantör?
Hur positionerar ni er på marknaden?
Aleido är en helhetsleverantör av utbildningslösningar till företag och organisationer. Som del av Semcon-gruppen är vi en ledande aktör inom detta område i Sverige.
Vi har all kompetens samlad inom våra väggar: våra pedagogiska rådgivare, manusförfattare, art directors, utvecklare och projektledare ser till att utbildningsinsatserna når upp till målet.
Vi har en bred målgrupp: företag inom en mängd olika branscher, däribland branschorganisationer, utbildningsleverantörer, offentlig sektor i form av myndigheter, regioner och kommuner. Kort sagt alla branscher undantaget skol- och högskolevärlden.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vårt mål är att ge din organisation och dina målgrupper lärupplevelser som engagerar och fungerar – allt för att driva den förändring du vill uppnå.
Ofta kan detta handla om någon eller flera av följande delar:
- Onboarding - väl fungerande process för att snabbt och effektivt få nya medarbetare att känna sig välkomna och vara rustade för sina arbetsuppgifter
- Compliance - regelstyrt lärande, där deltagare kan behöva certifiera och omcertifiera sig, och där effektiv uppföljning är ett krav
- Effektivare administration av lärarledda tillfällen – samt att bättre kunna tillhandahålla varierat lärande (blended learning)
- Socialt och informellt lärande som föder engagemang och samarbete
- Göra det lättare för flera att skapa engagerande digitalt lärande
- Nå ut externt med utbildningsinnehåll – till allmänheten, kunder, partners och/eller leverantörer
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Omdömen
Fördelar
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
