HemSystemguidenBloggOm ossFör leverantörer

Cegid Talentsoft eller Oracle Cloud HCM

Företagsstorlek

  • Mikroföretag (1-10):
  • Småföretag (11-100):
  • Medelstora företag (101-500):
  • Storföretag (500+):
  • Mikroföretag (1-10):
  • Småföretag (11-100):
  • Medelstora företag (101-500):
  • Storföretag (500+):

Plattform

  • Molntjänst:
    Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
  • On-premises:
    Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
  • Mobilapp:
  • Molntjänst:
    Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
  • On-premises:
    Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
  • Mobilapp:

Prisinformation

  • Gratis testperiod:
  • Pris från:Priset beror på antal användare och antal moduler.
  • Prismodell modul:
    Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
  • Prismodell abonnemang:
    Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
  • Prismodell licens:
    En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet
  • Gratis testperiod:
  • Pris från:-
  • Prismodell modul:
    Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
  • Prismodell abonnemang:
    Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
  • Prismodell licens:
    En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet

Varför väljer företag er?

Varför väljer man ert system?
Varför väljer man ert system?
  1. Full svit HR lösning som kan anpassas efter kundens behov.
  2. Intiutiv design där slutanvändare är i fokus, därför kort tid till att skapa värde av systemet.
  3. Öppna APIer. iPaaS + Marketplace möjliggör integrationer med tredjepartsleverantörer.
  4. Beprövad lösning för den Europeiska marknaden med över 2000 implementationer.
  5. Ett system som konsoliderar alla HR- processer i ett och samma system.
Tyvärr, ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
Varför väljer man er som leverantör?
  1. Talentsoft är marknadsledande inom Europa, vi har implementerat lösningen hos över 2000 kunder och förstår HR-komplexiteten i dessa länder där det kan se väldigt olika ut från land till land.
  2. Talentsoft vill inte bara sälja en lösning. Vi stöttar kund hela vägen, och efter avslutad leverans bibehåller vi kontakten och ständigt engagerar och utbildar. Ni är våra ambassadörer.
  3. Våran SaaS lösning bygger på öppna APIer. Vi välkomnar integration till andra system då vi vill kunna erbjuda en plattform där man kan hantera alla sina HR processer. Vi erbjuder en full svit men inser såklart att det finns många olika nischlösningar på marknaden som kan vara interessant för kunder att integrera till Talentsoft.
  4. Implementation är läskigt, speciellt när man upphandlar en lösning för första gången. Vi på Talentsoft har implementerat vårat HR System över 2000 gånger och förstår den Europeiska marknaden. Talentsoft lämnar alltid ett fast pris på implementation där leverans samt utbildning ingår i priset. Det ger en trygghet i att konsulttimmar inte springer iväg från satt budget.
Tyvärr, ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
  1. Centralisering av HR processen.
  2. Användarvänlighet - få anställda att jobba och använda lösningen ni investerat i.
  3. Self- Service för både chefer och anställda - Sparar tid. Upptaterad data på samtliga anställda.
  4. GDPR compliant.
  5. Basera beslut på verklig data från systemet, både genom "analytics dashboard" direkt i systemet eller ta ut rapporter.
Tyvärr, ingen data än.

Produktfunktionaliteter i HR-system

  • Attestering:
    Ingår
  • Automatisera workflow:
    Ingår
  • Bonus & incitament:
    Ingår
  • CoreHR:
    Ingår
  • Digitalisera personalarkiv:
    Ingår
  • Elektronisk signatur:
    Ingår
  • Exit-enkäter:
    Ingår
  • Frånvaroregistering:
    Går att lägga till
  • Förmånshantering:
    Ingår
  • Har eget lönesystem:
  • HR 360 grader:
    Ingår
  • HR-analytics:
    Ingår
  • Karriärplanering:
    Ingår
  • Kompensation Mgmt:
    Ingår
  • Kompetensutveckling:
    Ingår
  • Konsultation:
    Ingår
  • Learning Mgmt:
    Ingår
  • Lönerevision:
    Ingår
  • Medarbetarsamtal:
    Ingår
  • Onboarding:
    Ingår
  • Performance Mgmt:
    Ingår
  • Rapporter & KPIer:
    Ingår
  • Rekrytering:
    Ingår
  • Single Sign On:
    Ingår
  • Självbetjäning:
    Ingår
  • Styra användarrättigheter:
    Ingår
  • Tidrapportering:
    Ingår
  • Utbildningspaket:
  • Ärendehantering:
    Ingår
  • Attestering:
    Ingår
  • Automatisera workflow:
  • Bonus & incitament:
    Ingår
  • CoreHR:
    Ingår
  • Digitalisera personalarkiv:
    Ingår
  • Elektronisk signatur:
    Ingår
  • Exit-enkäter:
    Ingår
  • Frånvaroregistering:
    Ingår
  • Förmånshantering:
    Ingår
  • Har eget lönesystem:
  • HR 360 grader:
    Ingår
  • HR-analytics:
    Ingår
  • Karriärplanering:
    Ingår
  • Kompensation Mgmt:
    Ingår
  • Kompetensutveckling:
    Ingår
  • Konsultation:
  • Learning Mgmt:
    Ingår
  • Lönerevision:
    Ingår
  • Medarbetarsamtal:
    Ingår
  • Onboarding:
    Ingår
  • Performance Mgmt:
    Ingår
  • Rapporter & KPIer:
    Ingår
  • Rekrytering:
    Ingår
  • Single Sign On:
    Ingår
  • Självbetjäning:
    Ingår
  • Styra användarrättigheter:
  • Tidrapportering:
    Ingår
  • Utbildningspaket:
  • Ärendehantering:
    Ingår

Produktfunktionaliteter i HCM-system

  • Attestering:
    Ingår
  • Automatisera workflow:
    Går att lägga till
  • Bonus & incitament:
    Ingår
  • CoreHR:
    Ingår
  • Digitalisera personalarkiv:
    Ingår
  • Elektronisk signatur:
    Ingår
  • Exit-enkäter:
    Ingår
  • Frånvaroregistering:
    Ingår
  • Förmånshantering:
    Ingår
  • Har eget lönesystem:
    Går att lägga till
  • HR 360 grader:
    Ingår
  • HR-analytics:
    Ingår
  • Karriärplanering:
    Ingår
  • Kompensation Mgmt:
    Ingår
  • Kompetensutveckling:
    Ingår
  • Konsultation:
    Ingår
  • Learning Mgmt:
    Ingår
  • Lönerevision:
    Ingår
  • Medarbetarsamtal:
    Ingår
  • Onboarding:
    Ingår
  • Performance Mgmt:
    Ingår
  • Rapporter & KPIer:
    Ingår
  • Rekrytering:
    Ingår
  • Single Sign On:
    Ingår
  • Självbetjäning:
    Ingår
  • Styra användarrättigheter:
    Ingår
  • Tidrapportering:
    Ingår
  • Utbildningspaket:
  • Ärendehantering:
    Ingår
  • Attestering:
    Ingår
  • Automatisera workflow:
  • Bonus & incitament:
    Ingår
  • CoreHR:
    Ingår
  • Digitalisera personalarkiv:
    Ingår
  • Elektronisk signatur:
    Ingår
  • Exit-enkäter:
    Ingår
  • Frånvaroregistering:
    Ingår
  • Förmånshantering:
    Ingår
  • Har eget lönesystem:
  • HR 360 grader:
    Ingår
  • HR-analytics:
    Ingår
  • Karriärplanering:
    Ingår
  • Kompensation Mgmt:
    Ingår
  • Kompetensutveckling:
    Ingår
  • Konsultation:
  • Learning Mgmt:
    Ingår
  • Lönerevision:
    Ingår
  • Medarbetarsamtal:
    Ingår
  • Onboarding:
    Ingår
  • Performance Mgmt:
    Ingår
  • Rapporter & KPIer:
    Ingår
  • Rekrytering:
    Ingår
  • Single Sign On:
    Ingår
  • Självbetjäning:
    Ingår
  • Styra användarrättigheter:
  • Tidrapportering:
    Ingår
  • Utbildningspaket:
  • Ärendehantering:
    Ingår

Produktfunktionaliteter i HR analytics

  • Analysverktyg:
    Ingår
  • Dashboard:
    Ingår
  • Enkel delning av resultat:
    Ingår
  • Information och datainsamling:
    Ingår
  • Kostnadsberäkningar:
    Ingår
  • KPI:er:
    Ingår
  • Rapporter:
    Ingår
  • Rekommendationer:
    Går att lägga till
  • Analysverktyg:
    Ingår
  • Dashboard:
    Ingår
  • Enkel delning av resultat:
    Ingår
  • Information och datainsamling:
    Ingår
  • Kostnadsberäkningar:
    Ingår
  • KPI:er:
    Ingår
  • Rapporter:
    Ingår
  • Rekommendationer:

Produktfunktionaliteter i Performance management-system

  • 360 graders feedback:
    Ingår
  • Kompetenskartläggning:
    Ingår
  • Kontinuerliga medarbetaruppföljningar:
    Ingår
  • OKR's:
    Ingår
  • Personliga profiler:
    Ingår
  • Prestationsutvärderingar:
    Ingår
  • Rapporter:
    Ingår
  • Utvecklingsplaner:
    Ingår
  • 360 graders feedback:
  • Kompetenskartläggning:
  • Kontinuerliga medarbetaruppföljningar:
  • OKR's:
  • Personliga profiler:
  • Prestationsutvärderingar:
  • Rapporter:
  • Utvecklingsplaner:

Produktfunktionaliteter i Talent management

  • Attestering:
    Ingår
  • Automatisera workflow:
    Ingår
  • Bonus & incitament:
    Ingår
  • Elektronisk signatur:
    Ingår
  • Exit-enkäter:
    Ingår
  • Förmånshantering:
    Ingår
  • HR 360 grader:
    Ingår
  • Karriärplanering:
    Ingår
  • Kompensation Mgmt:
    Ingår
  • Kompetensutveckling:
    Ingår
  • Learning Mgmt:
    Ingår
  • Medarbetarsamtal:
    Ingår
  • Onboarding:
    Ingår
  • Performance Mgmt:
    Ingår
  • Rapporter & KPIer:
    Ingår
  • Rekrytering:
    Ingår
  • Självbetjäning:
    Ingår
  • Styra användarrättigheter:
    Ingår
  • Attestering:
  • Automatisera workflow:
  • Bonus & incitament:
  • Elektronisk signatur:
  • Exit-enkäter:
  • Förmånshantering:
  • HR 360 grader:
  • Karriärplanering:
  • Kompensation Mgmt:
  • Kompetensutveckling:
  • Learning Mgmt:
  • Medarbetarsamtal:
  • Onboarding:
  • Performance Mgmt:
  • Rapporter & KPIer:
  • Rekrytering:
  • Självbetjäning:
  • Styra användarrättigheter:

Omdömen

Samlat omdömesbetyg

Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?

Fördelar

Modernt och användarvänligt system.
Vi hade ett starkt samarbete med leverantören och de guidade oss när det behövdes med sin expertis. Systemet har ett fokus på HR som funktion, snarare än att vara ett IT system.

Nackdelar

Implementationen tog längre tid än beräknat. Mycket beroende på att vi avsatte för få interna resurser. Rekomenderar alla att inte snåla på interna resurser.
Vi saknar vissa standardrapporter som jag tycker borde finnas

Samlat omdömesbetyg

Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?

Fördelar

Flexibiliteten. Det går att göra vad som helst, så vi anpassar systemet helt efter våra processer

Nackdelar

När det är så stort tar det även tid. Det gäller verkligen att tänka till ordentligt innan man genomför förändringar. Det är heller inte billigt...

Cegid Talentsoft

Cegid

Oracle Cloud HCM

Oracle