Lingio
vs
Boarding by Talentech
Företagsstorlek
Plattform
Prisinformation
Baseras p...
-
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Effektivt och engagerande kursformat med gamification. “Lika roligt som att spela Candy Crush”
- Enkel distribution till användares mobiltelefoner, fungerar även på privata eller äldre telefoner
- Spara tid med inbyggd Coachingplattform och AI course creator som omvandlar era tråkiga rutiner till roliga kurser på några minuter.
Varför väljer man ert system?
Kunderna väljer Boarding by Talentech för att det är/du kan:
- Göra det till ditt
Skapa en helt anpassad portal för nyanställda med vårt smidiga modulbaserade system – Så att plattformen andas ert/er varumärke/organisation.
- Använda mobilen
Talentechs molnbaserade plattform är gjord för att nyanställda ska kunna ta med sig plattformen och komma åt information när de behöver den – framför datorn eller på språng!
- Smidigt och sömlös admin
I plattformen administrerar du enkelt formulär och dylikt för att skapa ett papperslöst arbetsflöde. Du kan exempelvis skapa anpassade formulär för att samla in specifik information, lägg dem på nyanställda i systemet och integrera tredjepartsappar för att synkronisera data.
- Roligt och engagerande
Använd interaktiva funktioner i appen så som pulsmätningar, quiz, övningsmoduler m.m
- Bygg kunskap och relation över tid
Undvik att överväldiga dina nyanställda med ett berg av manualer och kompendier. Ge dem istället informationen i smådoser genom hela boardingprocessen, utan att lyfta ett finger.
Varför väljer man er som leverantör?
- Vi hjälper er att nå framgång och fina utbildningsresultat
- Enligt våra kunder är vi roliga och enkla att samarbeta med
- Vi vill göra världen lite bättre med hjälp av lustfylld och tillgänglig utbildning
Varför väljer man er som leverantör?
För att vi vet att onboarding handlar om mer än en chokladbit och blommor på skrivbordet första dagen. Vi är ledande i förändringsarbetet att göra onboarding medarbetarcentrerat och inte uppgiftscentrerat. Boarding ska vara en upplevelse, inte bara en checklista.
Hur positionerar ni er på marknaden?
- Vi har fokus på utbildningsresultat, där gamifiering, modern pedagogik och vår mobilupplevelse skapar en unik kombination med upp till 12 gånger fler slutförda kurser.
- Vår coachingportal hjälper till att distribuera kurser, påminna deltagare och ge stöd och rapportering för er utbildningsinsats.
- Vår plattform har språkstöd för 100 språk samt yrkesspråksutbildningar i tillägg till vår utbildningsplattform för kunskaper
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi står i framkant i den tekniska utvecklingen och är ledande i vad vi ser är en övergång från den traditionella och uppgiftscentrerade boardingprocessen, till den medarbetarcentrerade boardingupplevelsen som nyanställda och HR-avdelningar strävar efter. Det har lett till att över 100 HR-avdelningar valt Talentechs boardingverktyg sedan 2019.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Kollektivtrafikföretaget Nobina förvandlade sin personalhandbok till underhållande mobilkurs för sina 7000 bussförare
Scandic utbildar hotellpersonal från 120 olika nationaliteter med hjälp utbildningar som inspireras av mobilspel
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Hjälp dina medarbetare komma upp i fart snabbare: Vi hjälper dig bygga en interaktiv lärokurva som hjälper dina medarbetare komma till sin rätt snabbare.
Bygg relationen före och efter första dagen på jobbet: Lämna inte dina nyanställda i mörkret. Börja istället bygga relationen tidigt genom digitala ”touchpoints” under hela onboardingens gång.
Låt inget falla mellan stolarna: Med vårt ”Task”-system skickas uppgifter och påminnelser ut till rätt personer internt, så att alla som är delaktiga i att rulla ut den röda mattan för den nyanställde vet vad deras del är i välkomnandet.
Omdömen
Fördelar
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
